El teletrabajo como medida de prevención del covid-19 y la atención de calidad
Entre las primeras medidas laborales, fueron las de establecer el trabajo a distancia. Esto ha generado que dentro de los hogares de los trabajadores se creen nuevos lugares de trabajo, cuyo método de desarrollo es el teletrabajo, los medios utilizados para realizar las actividades laborales, son ví...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awdur: | |
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| Fformat: | bachelorThesis |
| Cyhoeddwyd: |
2021
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| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13616 |
| Tagiau: |
Ychwanegu Tag
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Ychwanegu Tag | Crynodeb: | Entre las primeras medidas laborales, fueron las de establecer el trabajo a distancia. Esto ha generado que dentro de los hogares de los trabajadores se creen nuevos lugares de trabajo, cuyo método de desarrollo es el teletrabajo, los medios utilizados para realizar las actividades laborales, son vías que crean nuevos derechos y a la vez generan obligaciones, pero luego de analizarlas también nacen nuevos riesgos laborales, que no son los comunes y regulares de siempre. Las nuevas medidas de trabajo laboral se han adaptado a la nueva normalidad, creando así una nueva forma de trabajo, en el que se facilitan las actividades laborales, disminuyendo los valores que se utilizan trabajando presencialmente. Sin embargo, el teletrabajo si no tiene un control permanente como una nueva forma de trabajo, se pondría en riesgo las obligaciones encomendadas para la empresa, lo que significa que no por realizar el trabajo desde el domicilio se evitan los riesgos de trabajo (POYATOS, 2020). Las empresas se mueven en un entorno donde la competitividad pasa por la flexibilidad y la innovación constante y este tipo de trabajo puede reportar el ahorro de costes e incluso el aumento de la productividad. La implementación de una política de teletrabajo favorece el equilibrio entre las necesidades e intereses de los trabajadores y de las empresas llegando a establecerse entre ambos un clima de confianza, donde todos salen ganando en motividad y productividad. El análisis comparativo demuestra que los tele trabajadores presentan mayor competitividad, lo cual está enmarcado en los diferentes indicadores aplicados para este estudio de caso respecto a las diferentes variables consideradas: eficiencia, productividad y ausentismo, aunque en esta modalidad se le da mayor relevancia a la gestión administrativa y calidad de vida de los trabajadores. |
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