Plan de prevención del estrés laboral del personal de salud del Hospital Regional Docente Ambato

El estrés laboral se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador (Quiroga, 2000). Este tipo de estrés se manifiesta de manera similar a cualquier estrés, combinando sólo las variables que intervienen en el proceso. Este fenómeno afecta fuertemente la empresa moderna, representando una de las principales causas en el deterioro de las condiciones de trabajo, en la reducción del rendimiento laboral, en la tasa de accidentalidad y absentismo, por lo que se ha transformado en una de las principales amenazas para la salud de los trabajadores y también de las organizaciones (Mason, 2000). Las instituciones de salud constituyen uno de los estamentos relevantes en la gestión gubernamental ya que tienen la importante misión de velar por el bienestar físico, mental y social de las personas. Para que éstas puedan operar óptimamente se necesita que sus trabajadores se encuentren sanos pues el recurso humano de una institución de salud es vital para el buen funcionamiento del sistema y para la consecución de un servicio de alta calidad. En este sentido, la OMS (2000, en Gil-Monte, 2001) recomienda el cuidado de las personas que trabajan en este tipo de organizaciones, dado que el sistema de salud depende casi absolutamente de los conocimientos, destrezas y motivación de los profesionales que allí trabajan. De allí, entonces, que los sistemas de salud deben velar por la calidad de vida de sus funcionarios, previniendo y atacando los riesgos laborales del entorno del trabajo mediante una adecuada manipulación de las condiciones ambientales. Uno de los riesgos psicosociales muy importante a nivel organizacional es el estrés laboral que en el personal clínico hospitalario, dado el contexto de trabajo, se traduce generalmente en el síndrome de ―Burnout‖, que se define como un tipo de estrés laboral crónico, que se genera en profesionales que mantienen una relación constante y directa con otras personas, sobre todo cuando ésta es catalogada como una relación de ayuda (Atance, 1997). Este síndrome ha sido investigado en personal sanitario y en profesores dado su alto riesgo de manifestarlo

• Главный автор: Escobar, Myriam (author)
• Другие авторы: Flores, Daisy (author)
• Формат: masterThesis
• Язык: spa
• Опубликовано: 2013
• Предметы: PLAN DE PREVENCIÓN; ESTRÉS LABORAL
• Online-ссылка: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4573