La licencia por accidente o enfermedad grave del cónyugue, conviviente en unión de hecho, padres e hijos menores de diciocho años
En la historia del Derecho Laboral, han existido violaciones significativas a los derechos de los trabajadores, siendo que, con el advenimiento de la rimera Revolución Industrial, se logró reivindicar algunos de ellos. Recordemos las jornadas extenuantes de 12 hasta 18 horas diarias, las condiciones...
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2014
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| spelling | La licencia por accidente o enfermedad grave del cónyugue, conviviente en unión de hecho, padres e hijos menores de diciocho añosMedina Sánchez, Diego JavierLicencia por AccidenteEn la historia del Derecho Laboral, han existido violaciones significativas a los derechos de los trabajadores, siendo que, con el advenimiento de la rimera Revolución Industrial, se logró reivindicar algunos de ellos. Recordemos las jornadas extenuantes de 12 hasta 18 horas diarias, las condiciones paupérrimas en las que se desarrollaba el trabajo, sin seguridad social, ni beneficio alguno. Esta realidad fue cambiando con el tiempo, al punto que los trabajadores de casi todo el mundo, a raíz de la masacre de Chicago de 1886, se unieron para hacer frente a los abusos a los que eran sometidos por un régimen jurídico que protegía en su mayoría los intereses solo del empleador. Consideremos que en algunas partes del mundo y de la historia, el mero hecho de la protesta organizada era sancionado por la ley.El presente trabajo de investigación nace de la detección de una situación problèmica , que consiste en la no estipulación de una licencia remunerada en caso de accidente, enfermedad grave del cónyuge o conviviente en Unión de Hecho, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, establecida solo para los servidores públicos sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público. Para el efecto se ha construido un marco jurídico con cinco epígrafes donde se establece la conceptualización del problema y las bases jurídicas alrededor del cual debe girar la propuesta de elaborar un Anteproyecto de Ley Reformatoria la Código del Trabajo, a fin de garantizar el principio de la igualdad jurídica, misma que se halla fatalmente afectada al conceder al servidor público un derecho del que no gozan los trabajadores privados, esto es, atender y acompañar a un hijo cuando éste se halle hospitalizado o tenga una patología degenerativa. Para el efecto se ha efectuado una investigación bibliográfica y exploratoria que ha permitido comprender el tema de manera adecuada, dando una revista al criterio de expertos juristas que han plasmado sus conocimientos en importantes obras de reconocimiento científico, y analizando el tema desde la óptica del Derecho Comparado, lo que nos ha permitido ofrecer a la sociedad ecuatoriana un propuesta de licencia por calamidad doméstica que beneficie a los trabajadores sujetos al Código del Trabajo, mucho más completa, coherente y justa, de la que se tiene en la actualidad.Narváez Montenegro, Bolivar David2016-03-08T13:10:56Z2016-03-08T13:10:56Z2014-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUAAB023-2014http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2776spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-03-08T13:10:56Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/2776Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-03-08T13:10:56Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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