Acta no pormenorizada de finiquito laboral, por ínfima cuantía, no debe ser motivo de impugnación
a ley suprema tiene importantes e interesantes innovaciones de Instituciones en materia laboral que se han constitucionalizado, permitiendo así su protección constitucional, esperando que se inserte y complemente con la normatividad secundaria para su aplicación real y eficaz. El Código de trabajo n...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2013
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3551 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | a ley suprema tiene importantes e interesantes innovaciones de Instituciones en materia laboral que se han constitucionalizado, permitiendo así su protección constitucional, esperando que se inserte y complemente con la normatividad secundaria para su aplicación real y eficaz. El Código de trabajo no establece un adecuado procedimiento administrativo, en lo que respecta al objeto de la investigación tenemos: El mutuo acuerdo entre el empleador y el Trabajador se |
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