Acta no pormenorizada de finiquito laboral, por ínfima cuantía, no debe ser motivo de impugnación
a ley suprema tiene importantes e interesantes innovaciones de Instituciones en materia laboral que se han constitucionalizado, permitiendo así su protección constitucional, esperando que se inserte y complemente con la normatividad secundaria para su aplicación real y eficaz. El Código de trabajo n...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Langue: | spa |
| Publié: |
2013
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3551 |
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Ajouter un tag | Résumé: | a ley suprema tiene importantes e interesantes innovaciones de Instituciones en materia laboral que se han constitucionalizado, permitiendo así su protección constitucional, esperando que se inserte y complemente con la normatividad secundaria para su aplicación real y eficaz. El Código de trabajo no establece un adecuado procedimiento administrativo, en lo que respecta al objeto de la investigación tenemos: El mutuo acuerdo entre el empleador y el Trabajador se |
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