El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano

El acoso sexual laboral es un problema social. Este estatus le es concedido por cumplir los requisitos necesarios para que un fenómeno sea considerado como tal: ser identificado, definido y denunciado por parte de un grupo social, un amplio consenso social en torno a su consideración como realidad p...

Полное описание

Сохранить в:
Библиографические подробности
Главный автор: Ledesma Apolo, Rubita Cielito del Cisne (author)
Формат: masterThesis
Язык:spa
Опубликовано: 2016
Предметы:
Online-ссылка:http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4123
Метки: Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
_version_ 1838712823828447232
author Ledesma Apolo, Rubita Cielito del Cisne
author_facet Ledesma Apolo, Rubita Cielito del Cisne
author_role author
collection Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
dc.contributor.none.fl_str_mv Narváez Montenegro, Bolivar David
dc.creator.none.fl_str_mv Ledesma Apolo, Rubita Cielito del Cisne
dc.date.none.fl_str_mv 2016-07-22T14:32:37Z
2016-07-22T14:32:37Z
2016-07
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv TUAMDL001-2016
http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4123
dc.language.none.fl_str_mv spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
instname:Universidad Regional Autónoma de los Andes
instacron:UNIANDES
dc.subject.none.fl_str_mv ACOSO
VISTO BUENO
dc.title.none.fl_str_mv El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/masterThesis
description El acoso sexual laboral es un problema social. Este estatus le es concedido por cumplir los requisitos necesarios para que un fenómeno sea considerado como tal: ser identificado, definido y denunciado por parte de un grupo social, un amplio consenso social en torno a su consideración como realidad problemática, su reconocimiento como cuestión pública en lugar de privado el establecimiento de una serie de valores perjudicados por su existencia y la intención de prevenirlo y erradicarlo a través de diversas acciones. El fenómeno que nos ocupa cumple todas esas condiciones. El movimiento feminista estadounidense es quién lo identifica y lanza una primera aproximación para definirlo, constituyendo el punto de partida de la extensión de la denuncia social y las acciones concretas para luchar contra el fenómeno. El posterior establecimiento de legislación, la proliferación de definiciones del mismo y el continuo goteo de investigaciones dirigidas tanto a cuantificar su incidencia como a caracterizar su naturaleza, son testigos del cumplimiento de los dos siguientes requisitos: el amplio consenso en su consideración como problema social y el reconocimiento del fenómeno como cuestión de interés público.
eu_rights_str_mv openAccess
format masterThesis
id UNIANDES_d19b57d8e96b31f717afd9f21ecd6514
identifier_str_mv TUAMDL001-2016
instacron_str UNIANDES
institution UNIANDES
instname_str Universidad Regional Autónoma de los Andes
language spa
network_acronym_str UNIANDES
network_name_str Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
oai_identifier_str oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/4123
publishDate 2016
reponame_str Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
repository.mail.fl_str_mv .
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andes
repository_id_str 455
spelling El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo EcuatorianoLedesma Apolo, Rubita Cielito del CisneACOSOVISTO BUENOEl acoso sexual laboral es un problema social. Este estatus le es concedido por cumplir los requisitos necesarios para que un fenómeno sea considerado como tal: ser identificado, definido y denunciado por parte de un grupo social, un amplio consenso social en torno a su consideración como realidad problemática, su reconocimiento como cuestión pública en lugar de privado el establecimiento de una serie de valores perjudicados por su existencia y la intención de prevenirlo y erradicarlo a través de diversas acciones. El fenómeno que nos ocupa cumple todas esas condiciones. El movimiento feminista estadounidense es quién lo identifica y lanza una primera aproximación para definirlo, constituyendo el punto de partida de la extensión de la denuncia social y las acciones concretas para luchar contra el fenómeno. El posterior establecimiento de legislación, la proliferación de definiciones del mismo y el continuo goteo de investigaciones dirigidas tanto a cuantificar su incidencia como a caracterizar su naturaleza, son testigos del cumplimiento de los dos siguientes requisitos: el amplio consenso en su consideración como problema social y el reconocimiento del fenómeno como cuestión de interés público.El permanente acoso sexual de los empleadores hacia sus subalternos o trabajadores; y, la falta de normativa y sanción para la infracción del Acoso Sexual laboral, me ha motivado a investigar este tema de propuesta de reforma al Código del Trabajo, como NUEVA FIGURA JURÍDICA LABORAL, en nuestra legislación, ya que otros países estudiados en esta investigación, como España, Chile y Colombia, si la tienen en su normativa legal laboral correspondiente mientras que, Argentina la manifiesta mediante proyecto de Ley. Suple una necesidad jurídica ausente en el Código del Trabajo actual y que los legisladores no han tomado en cuenta, constituyéndose en un vacío legal, dejando al trabajador en estado de INDEFENSIÓN, ante el empleador o patrono, en el ámbito laboral. Con la reforma que se pretende entregar a través de esta investigación, al Código del Trabajo, la sociedad laboral se sentirá segura y protegida en sus puestos de trabajo. El Estado tiene la responsabilidad de aplicar nuevas disposiciones legales que constará en el Código Laboral en el capítulo IX de la Terminación del Contrato de Trabajo. En este proceso de investigación, se desarrolló una metodología Científica de análisis e interpretación de la norma jurídica con fundamento y motivación lógico científico. Los resultados de la presente investigación, será manifiesto y significativo en la medida que se pretendió brindar seguridad jurídica laboral a los miembros de la colectividad.Narváez Montenegro, Bolivar David2016-07-22T14:32:37Z2016-07-22T14:32:37Z2016-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfTUAMDL001-2016http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4123spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2017-07-10T21:01:53Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/4123Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552017-07-10T21:01:53Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse
spellingShingle El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
Ledesma Apolo, Rubita Cielito del Cisne
ACOSO
VISTO BUENO
status_str publishedVersion
title El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
title_full El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
title_fullStr El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
title_full_unstemmed El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
title_short El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
title_sort El acoso sexual laboral como causal de visto bueno en el código del trabajo Ecuatoriano
topic ACOSO
VISTO BUENO
url http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4123