Eficacia del acuerdo ministerial mdt-2020-244 frente al derecho de tutela efectiva

El acoso laboral es una institución que se incorporó en varios sistemas jurídicos, al ser atentatorio contra la dignidad humana e integridad de las personas, en sus distintas dimensiones como física, psicológica, sexual o moral, que ha sido conducente a que la comunidad internacional y las legislaciones locales, planteen regulaciones y readaptaciones normativas; el presente trabajo denota la importancia de la correcta aplicación del DerechoLaboral, cuyo objetivo general es el determinar la eficaz aplicación del acuerdo ministerialMDT-2020-244 frente al derecho de tutela efectiva, para que exista la eficaz aplicación delacuerdo ministerial, debe ir de la mano con el derecho de tutela efectiva que se basa en la administración de justicia administrativa, que según la Constitución de Montecristi tiene una importancia particular en la configuración del Estado Ecuatoriano, por ser la última garante de los derechos de las personas, comunidades, pueblos, nacionalidades y colectivos del Ecuador. El Acuerdo Ministerial MDT-2020-244 fue creado con la finalidad de proteger y precautelarel debido proceso de los casos de Discriminación, Acoso Laboral y/o toda forma de Violenciacontra la Mujer en los Espacios de Trabajo, y expedir el Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo; la implementación del protocolo permite que las mujeres se puedan desempeñar en un ambiente laboral seguro. Esta cartera garantizará la atención oportuna en los casos de discriminación, acoso laboral y la violencia contra la mujer. (Trabajo M. d., 2020)

• Автор: Enríquez Guanga, Nicole Jazmín (author)
• Формат: bachelorThesis
• Мова: spa
• Опубліковано: 2022
• Предмети: EFICACIA ACUERDO; TUTELA EFECTIVA
• Онлайн доступ: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14455