Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz
La gestión del Talento Humano por competencias permite estructurar el capital intelectual de la organización con su estrategia empresarial y promover el desarrollo profesional del personal. El presente artículo tiene como objetivo proponer un modelo de gestión del talento humano por competencias par...
Збережено в:
Автор: | |
---|---|
Формат: | masterThesis |
Мова: | spa |
Опубліковано: |
2020
|
Предмети: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11624 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
_version_ | 1840615602770673664 |
---|---|
author | Barreno Sánchez, Myrian Paulina |
author_facet | Barreno Sánchez, Myrian Paulina |
author_role | author |
collection | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
dc.contributor.none.fl_str_mv | Romero Fernández, Ariel José |
dc.creator.none.fl_str_mv | Barreno Sánchez, Myrian Paulina |
dc.date.none.fl_str_mv | 2020-12 2021-01-16T03:15:20Z 2021-01-16T03:15:20Z |
dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
dc.identifier.none.fl_str_mv | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11624 |
dc.language.none.fl_str_mv | spa |
dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes instname:Universidad Regional Autónoma de los Andes instacron:UNIANDES |
dc.subject.none.fl_str_mv | TALENTO HUMANO MODELO DE GESTION |
dc.title.none.fl_str_mv | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis |
description | La gestión del Talento Humano por competencias permite estructurar el capital intelectual de la organización con su estrategia empresarial y promover el desarrollo profesional del personal. El presente artículo tiene como objetivo proponer un modelo de gestión del talento humano por competencias para el Departamento Financiero de la UNIANDES Matriz con vistas al mejoramiento del desempeño y la adecuación del personal en su puesto de trabajo. Se realizó una entrevista al Director de Talento Humano y una encuesta al personal docente y administrativos de Unidades y se obtuvieron los siguientes resultados: la falta de un sistema que facilite el procesamiento y optimice la información correspondiente al personal financiero, bajo rendimiento del personal en su funciones que imposibilitan el desarrollo de habilidades necesarias para llevar a cabo sus tareas en su máximo potencial. Para solucionar las insuficiencias detectadas se propone un modelo de gestión innovador que permita crear equipos de trabajo más eficientes, alinear el proceso de captación de personal tanto docente como administrativo con las estrategias, garantizar su desarrollo personal y profesional, y aumentar la productividad en general. Esto también aumentará la motivación y satisfacción del talento humano con la cual se formará la base de un sistema de compensación justo y equitativo, así como, la evaluación de puestos con criterios objetivos y cuantificable. |
eu_rights_str_mv | openAccess |
format | masterThesis |
id | UNIANDES_d77f76b5e6d77f0974220b9366b70a31 |
instacron_str | UNIANDES |
institution | UNIANDES |
instname_str | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
language | spa |
network_acronym_str | UNIANDES |
network_name_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
oai_identifier_str | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/11624 |
publishDate | 2020 |
reponame_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
repository.mail.fl_str_mv | . |
repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andes |
repository_id_str | 455 |
spelling | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes MatrizBarreno Sánchez, Myrian PaulinaTALENTO HUMANOMODELO DE GESTIONLa gestión del Talento Humano por competencias permite estructurar el capital intelectual de la organización con su estrategia empresarial y promover el desarrollo profesional del personal. El presente artículo tiene como objetivo proponer un modelo de gestión del talento humano por competencias para el Departamento Financiero de la UNIANDES Matriz con vistas al mejoramiento del desempeño y la adecuación del personal en su puesto de trabajo. Se realizó una entrevista al Director de Talento Humano y una encuesta al personal docente y administrativos de Unidades y se obtuvieron los siguientes resultados: la falta de un sistema que facilite el procesamiento y optimice la información correspondiente al personal financiero, bajo rendimiento del personal en su funciones que imposibilitan el desarrollo de habilidades necesarias para llevar a cabo sus tareas en su máximo potencial. Para solucionar las insuficiencias detectadas se propone un modelo de gestión innovador que permita crear equipos de trabajo más eficientes, alinear el proceso de captación de personal tanto docente como administrativo con las estrategias, garantizar su desarrollo personal y profesional, y aumentar la productividad en general. Esto también aumentará la motivación y satisfacción del talento humano con la cual se formará la base de un sistema de compensación justo y equitativo, así como, la evaluación de puestos con criterios objetivos y cuantificable.Romero Fernández, Ariel José2021-01-16T03:15:20Z2021-01-16T03:15:20Z2020-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11624spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-01-16T03:15:20Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/11624Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-01-16T03:15:20Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
spellingShingle | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz Barreno Sánchez, Myrian Paulina TALENTO HUMANO MODELO DE GESTION |
status_str | publishedVersion |
title | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
title_full | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
title_fullStr | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
title_full_unstemmed | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
title_short | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
title_sort | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el departamento financiero de la Uniandes Matriz |
topic | TALENTO HUMANO MODELO DE GESTION |
url | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11624 |