Análisis del código de trabajo con respecto al despido ineficaz en el cantón Santo Domingo
Por trabajo se concibe a la acción que realizan los hombres haciendo uso de sus fuerzas: físicas, mentales, que lleva el fin de generar una remuneración económica; también es un derecho que implica responsabilidad de las partes, empleado y empleador, lo que genera beneficios económicos para quien tr...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | article |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2020
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11344 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | Por trabajo se concibe a la acción que realizan los hombres haciendo uso de sus fuerzas: físicas, mentales, que lleva el fin de generar una remuneración económica; también es un derecho que implica responsabilidad de las partes, empleado y empleador, lo que genera beneficios económicos para quien trabaja y productividad para quien contrata (Océano Uno, 2015). En el ámbito del trabajo es necesaria la presencia de leyes que regularicen el actuar de patronos y empleados, así también vigile el respeto por los derechos y responsabilidades de quienes están involucrados. El despido ineficaz es una figura jurídica del derecho laboral, cuya finalidad es otorgarles protección a los trabajadores y garantizarles una estabilidad laboral absoluta. “Se debe entender como despido ineficaz cuando la decisión unilateral del empleador, esto es el despido, no tiene validez, es decir es ineficaz, porque viola |
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