El despido intempestivo en contra de las personas con enfermedades catastróficas
Después de haber llevado a cabo una amplia búsqueda en las diferentes bibliotecas del Cantón Riobamba, y el centro de investigación de la UNIANDES, a fin de determinar si existen trabajos que versen sobre el tema propuesto; se ha determinado que no existen investigaciones en las que se analice la po...
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2015
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| spelling | El despido intempestivo en contra de las personas con enfermedades catastróficasLayedra Luna, Wilson EfrénDespidoDespués de haber llevado a cabo una amplia búsqueda en las diferentes bibliotecas del Cantón Riobamba, y el centro de investigación de la UNIANDES, a fin de determinar si existen trabajos que versen sobre el tema propuesto; se ha determinado que no existen investigaciones en las que se analice la posible vulneración de los derechos laborales por razones de discriminación, de las personas con enfermedades catastróficas que forman parte de uno de los grupos de atención prioritaria establecidas en la Constitución de la República del Ecuador. Por lo expuesto, se ha realizado un estudio de la legislación comparada, a fin de determinar si los trabajadores tienen algunos tipos de beneficios adicionales que no contemple la legislación ecuatoriana y que dichos beneficios puedan ser aplicados en caso de terminación de las relaciones laborales por despido intempestivo en contra den las personas con enfermedades catastróficas.En el Ecuador, existe la necesidad de que en el Código de Trabajo, se incluyan normas jurídicas que permitan proteger de mejor manera los derechos laborales de las personas que padecen de algún tipo de enfermedad catastrófica, toda vez que las mismas, en ciertas ocasiones, y, transgrediendo el principio de estabilidad laboral, son objeto de actos arbitrarios e ilegales como lo es el despido intempestivos, a veces, por motivos de discriminación, o en definitiva por el hecho de padecer la indicada enfermedad. Con estos antecedentes, cabe indicar que el tema de la relación laboral entre el empleador y una persona que padece de una enfermedad crónica, degenerativa, e incurable, ha sido poco estudiado en la academia, por lo que en el presente trabajo, se aborda la problemática, desde el punto de vista jurídico social, es decir en beneficio de éste grupo de atención prioritaria que establece la Constitución de la República del Ecuador. La investigación de campo ha sido realizada con la modalidad cuali cuantitativa, de la cual se ha determinado que si existe la necesidad de elaborar un Proyecto de Ley Reformatoria al Código de Trabajo, que establezca la prohibición de despido intempestivo a las personas con enfermedades catastróficas, a fin de garantizar el derecho al trabajo y a la no discriminación, por lo que la propuesta incluye indemnizaciones especiales que debe pagar el empleador, al trabajador que hubiere sido despedido intempestivamente. Por último, se manifiesta que la línea de investigación del presente trabajo, según las políticas de investigación dictadas por la Universidad Regional Autónoma de los Andes, “UNIANDES” es la siguiente: Retos, perspectivas y perfeccionamiento de las Ciencias Jurídicas en el Ecuador.Narváez Montenegro, Bolivar David2016-01-12T13:20:33Z2016-01-12T13:20:33Z2015-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfTUAMDL011-2015http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/913spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-02-13T16:05:17Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/913Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-02-13T16:05:17Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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