El visto bueno del empleador y la confidencialidad o secreto profesional

El estudio que se desarrolla en la presente propuesta, constituye un aspecto de actualidad no abordado con especificidad y pertenencia en el que se identifica la ausencia de normas o leyes y procedimientos en donde la aplicación obedece a las orientaciones políticas. Este enfoque general justifica ampliamente el estudio en los siguientes aspectos (Medina,2017) El derecho de trabajo se inicia en Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII, con la Revolución Industrial, por tanto su origen y el desarrollo de sus instituciones son un producto típico del capitalismo industrial en el que el trabajador solo contaba con su energía que la ofrecía a quien la necesitara utilizar, que en este caso era un empresario, a cambio de una retribución, pero la necesidad de obtener un empleo era mucho mayor que las posibilidades de encontrarlo, inicialmente la voluntad única del empleador era la que establecía los derechos y las obligaciones entre las partes (MAYORGA, Julio, 2018, p. 275) Por lo cual no tardó mucho en surgir una reacción de los trabajadores afectados por este sistema a través de las organizaciones sindicales que, en cierto momento llegaron a constituir un agrave amenaza contra el régimen económico y político de esa época. Los trabajadores tenían conciencia que solo de esa manera, es decir a través de la organización colectiva podían presionar al Estado para la fijación de las reglas básicas para lograr mejorar la situación laboral, en este sentido y a fin de preservar el orden social.

• Autor principal: Tapia Marañon, Gregorio Fabricio (author)
• Formato: bachelorThesis
• Publicado em: 2021
• Assuntos: TRABAJADOR, EMPLEADOR, CONFIDENCIALIDAD, SECRETO PROFESIONAL, PRINCIPIO
• Acesso em linha: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12729