La estabilidad laboral de la servidora pública en la etapa de embarazo o lactancia en el sector público

La presente invest igación trata sobre “La estabilidad laboral de la servidora pública en la etapa de embarazo o lactancia en los contratos de servicios ocasionales en el sector público”, por décadas en el Ecuador las mujeres en la etapa de embarazo o lactancia se han considerado personas vulnerables por su condición que adolecen y en vez de ser protegida por su patrono son injustamente oprimidas con incumplimiento de sus derechos y muchas veces notificadas de la terminación de contrato, lo cual irrumpe con los principios de estabilidad laboral que rige en una relación de trabajo; Así mismo no existe la debida seguridad jurídica en contratos de servicios ocasionales descritos en la LOSEP, tomando en cuenta que esta modalidad de contrato lo permite, porque no determina estabilidad laboral; pues así lo ha considerado la corte constitucional en múltiples ocasiones, sin embargo determina que mientras existan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, la expiración del plazo pactado no debe ser excusa para la continuación de la relación laboral, en tanto el trabajador haya cumplido satisfactoriamente sus funciones o labores, Así pues, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, “a éste se le deberá garant izar su renovación”

• מחבר ראשי: López Salazar, Yazmin Nataly (author)
• פורמט: bachelorThesis
• שפה: spa
• יצא לאור: 2018
• נושאים: ESTABILIDAD LABORAL; ETAPA LACTANCIA
• גישה מקוונת: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/7644