Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad de los empleados de las empresas públicas del cantón Cayambe
El estrés es una importante causa de ausencia laboral en la Unión Europea, afectando a millones de trabajadores y generando enormes costos sanitarios para los países miembros, así como pérdidas significativas de productividad. En Estados Unidos, los costos asociados alcanzan los 150.000 millones de...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2024
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18429 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | El estrés es una importante causa de ausencia laboral en la Unión Europea, afectando a millones de trabajadores y generando enormes costos sanitarios para los países miembros, así como pérdidas significativas de productividad. En Estados Unidos, los costos asociados alcanzan los 150.000 millones de dólares anuales. Según el informe de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, los factores como la globalización económica están relacionados con la elevada frecuencia de estrés en el trabajo, aunque existen variaciones significativas entre países en términos de prácticas en el empleo, remuneración y condiciones laborales (Mansilla Izquierdo, 2012). En un mundo globalizado, las empresas buscan más que nunca maximizar la productividad y no solo enriquecer a los accionistas, se reconoce la relevancia de la colaboración en equipo como medio para mejorar la competitividad y el clima laboral. Por tanto, la motivación del personal se vuelve crucial para lograr un desempeño eficiente. Es una vía fundamental para mejorar la productividad, la satisfacción del trabajador y alcanzar los objetivos empresariales (Vega, 2018). Desde este punto de vista, aumentar la productividad en todos los sectores económicos debe ser una meta nacional, porque sin ello, la pobreza crecerá. (Toyama Miyagusuku, 2019). El síndrome de burnout, denominado desgaste profesional, se distingue por cansancio físico y emocional, distancia hacia los demás y sensación de incompetencia laboral, lo que reduce la productividad. Factores como trabajo por turnos, monotonía, carga excesiva, conflictos de rol, acoso laboral, resistencia a la tecnología y riesgos ambientales contribuyen al estrés laboral (Martínez Morote, 2019). Por consiguiente, reconocer el valor del capital humano es clave para el éxito organizacional, porque su bienestar influye en la productividad y rendimiento laboral, por lo tanto, la capacitación a los empleados permite desarrollar habilidades para un desempeño efectivo (Obando Changuán, 2020). |
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