Estrés laboral antes y durante la pandemia por covid-19 en el personal médico del hospital de Tena
El estrés laboral se define como un estado disfuncional de respuesta del organismo frente a exigencias laborales externas, provocado por un desequilibrio entre la demanda y la capacidad de respuesta del sujeto, con síntomas psicológicos, físicos o sociales (Osorio & Cárdenas, 2017) (García et al...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | masterThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2022
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15289 |
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הוספת תג | סיכום: | El estrés laboral se define como un estado disfuncional de respuesta del organismo frente a exigencias laborales externas, provocado por un desequilibrio entre la demanda y la capacidad de respuesta del sujeto, con síntomas psicológicos, físicos o sociales (Osorio & Cárdenas, 2017) (García et al., 2013). Constituye el resultado de la exposición a factores psicosociales de riesgo, con elevada probabilidad de afectar la salud de los trabajadores y el funcionamiento de la institución laboral a mediano y largo plazo (Moreno & Báez, 2010). Los estresores laborales, ya sean referidos al puesto de trabajo, a la organización y a la misma persona, constituyen aspectos desfavorables con un alto potencial de afectar la salud mental y física del trabajador por una exposición sostenida o prolongada en el tiempo. Están directamente relacionados a condiciones nocivas causando tensión en el personal, influyendo en la actividad del trabajador y en el resultado de sus acciones, sin embargo, este proceso puede ser diferente en cada individuo (Macías & Vidal, 2019) (Betancourt et al., 2020; Chuna, 2020; Leal- Costa et al., 2021; Quiranza, 2021). |
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