Modelo de gestión del talento humano para la empresa Saludcoop Eps Regional Pasto, República de Colombia
La globalización y la evolución de los mercados ha llevado a que día tras día los clientes sean más exigentes, donde la responsabilidad social es una exigencia de los consumidores para con las empresas, y donde la comunicación juega un papel importante para la coordinación de la acción. Esta situaci...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | masterThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2015
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/570 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | La globalización y la evolución de los mercados ha llevado a que día tras día los clientes sean más exigentes, donde la responsabilidad social es una exigencia de los consumidores para con las empresas, y donde la comunicación juega un papel importante para la coordinación de la acción. Esta situación ha sido el resultado de la interiorización de altos parámetros de calidad basados en mayores niveles de conocimiento, permitiéndoles tomar a los consumidores mejores decisiones y otorgándoles un alto poder de negociación frente al mercado. Para responder satisfactoriamente a las exigencias del cliente, una organización debe tener un modelo de atención orientado a solucionar oportunamente las situaciones insatisfactorias del cliente, dando respuestas eficientes y eficaces. El modelo de atención al cliente, se fundamenta en la capacidad, idoneidad, entrenamiento, dedicación y pertenencia del talento humano involucrado en el proceso productivo para potencializar los servicios que ofrece la organización. |
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