Análisis de la cultura organizacional en la empresa XYZ de la ciudad de Ambato
El tema abordado en este artículo radica en analizar cómo la cultura organizacional incide en la empresa XYZ de la ciudad de Ambato. Varios autores han examinado la cultura organizacional a lo largo del tiempo. Torres (2022) subraya la relevancia de los valores en la regulación de relaciones y accio...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2024
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18427 |
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Tilføj Tag | Summary: | El tema abordado en este artículo radica en analizar cómo la cultura organizacional incide en la empresa XYZ de la ciudad de Ambato. Varios autores han examinado la cultura organizacional a lo largo del tiempo. Torres (2022) subraya la relevancia de los valores en la regulación de relaciones y acciones en una empresa, mientras que Guízar Montúfar (2013) describe la cultura organizacional como la "huella digital" distintiva de una empresa. (Méndez Álvarez, 2019) enfatiza que la identidad que define a la organización respaldada por las personas es esencial para asegurar la continuidad empresarial, mientras que Yopan et al. (2020) la considera uno de los elementos más esenciales y valiosos para las organizaciones en la actualidad. El aspecto ético en la cultura corporativa es resaltado por Ferrell et al. (2017), quienes lo vinculan con los valores, creencias y patrones de conducta establecidos y fortalecidos, fundamentales para abordar cuestiones éticas en la empresa. En este sentido, la ética empresarial, como parte de la filosofía empresarial, no solo impacta en los resultados, sino que también influye en la actitud laboral, la dedicación de los empleados y la percepción positiva del cliente (López Cárdenas, 2019). La cultura participativa en los proyectos es destacada por Moreno Monsalve, Sánchez Ayala, y Velosa García (2023) como un factor que fortalece la colaboración y estimula la cooperación entre equipos. Además, Vesga Rodríguez, et al. (2020) examinan cómo la cultura empresarial se vincula con aspectos de la organización y la comunicación empresarial. Finalmente, para Sierra Carpio, Esquinca Moreno, y Dena Ornelas (2023) a la cultura organizacional se la percibe de diversas maneras: elemento de la organización, un grupo que alcanza metas, una estrategia y una identidad compartida que orienta y guía la organización. |
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