El principio de igualdad y la simulación del contrato de trabajo a personas extranjeras
En el mundo entero la simulación del contrato de trabajo ha sido una forma muy perjudicial, por cierto, de aprovecharse de la necesidad de las personas sobre todo de aquellas que, por motivos ajenos a ellas, tuvieron que desplazarse hacia territorios extranjeros en busca de nuevas oportunidades tant...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Izdano: |
2020
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| Teme: | |
| Online dostop: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12411 |
| Oznake: |
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Označite | Izvleček: | En el mundo entero la simulación del contrato de trabajo ha sido una forma muy perjudicial, por cierto, de aprovecharse de la necesidad de las personas sobre todo de aquellas que, por motivos ajenos a ellas, tuvieron que desplazarse hacia territorios extranjeros en busca de nuevas oportunidades tanto laborales como de vida en general, tanto para ellas mismo como también para su familia. Desde otro punto de vista, la simulación de contratos laborales conlleva el no reconocimiento de los derechos de los trabajadores, en base tanto del principio de igualdad como del principio de no discriminación; de manera que todos los trabajadores sean extranjeros o no sean protegidos por las leyes de trabajo y al amparo de la normativa jurídica de cada país. En países europeos, es muy conocida la figura de la simulación laboral, puesto que existe mucha migración; como es el caso de España, la simulación de un contrato de trabajo implica un contenido irreal al verdadero acuerdo que se configuró entre el trabajador y el empresario, con el único propósito trascendental de producir un engaño, por parte del empleador o del contratante1. |
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