Factores psicosociales y burn out durante el covid19 en trabajadores de la cooperativa san francisco ltda. agencia MATRIZ

Los factores de riesgo psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera nociva a la salud de los trabajadores, de las organizaciones y de la economía de la empresa. En el año 1984, la Organización Internacional del Trabajo menciona que “los factores psicosociales consisten en interacciones entre el trabajo, entorno, satisfacción laboral y las condiciones de la organización, así también como, las capacidades del trabajador, necesidades, cultura y su situación extra laboral, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, productividad y satisfacción en el trabajo (OIT, 1984). Los trabajadores de entidades financieras son una población expuesta a factores de riesgo psicosocial debido a las condiciones propias de su actividad laboral y su entorno social. Al estar expuestos a una deficiente organización y un entorno social negativo se afecta la salud y el desempeño del trabajador. La exposición a factores psicosociales adversos en el entorno laboral produce tensión mental, que sostenida a largo plazo incrementa el riesgo de padecer patologías psicológicas, acrecentando también el ausentismo, la conflictividad en el entorno laboral y los abandonos voluntarios de la empresa. Estos desajustes entre el profesional y su entorno se han relacionado con mayor probabilidad de aparición de Síndrome de Burn out (Merino-Plaza, y otros, 2018).

• 第一著者: Morales Ramos, Alexandra Elizabeth (author)
• フォーマット: masterThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2021
• 主題: FACTORES PSICOSOCIALES; SÍNDROME DE BURN OUT; COVID19
• オンライン･アクセス: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12923