Evaluación Del Nivel De Conocimiento Sobre Síndrome De Burnout Del Personal De Enfermería Terapia Intensiva Del Hospital Ambato junio 2022
El Síndrome de Burnout, también conocido como “síndrome de desgaste profesional, de sobrecarga emocional o de fatiga en el trabajo”, fue declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un factor de riesgo laboral, que se considera al profesional quemado, exhausto o sobrec...
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| 出版: |
2023
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| description | El Síndrome de Burnout, también conocido como “síndrome de desgaste profesional, de sobrecarga emocional o de fatiga en el trabajo”, fue declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un factor de riesgo laboral, que se considera al profesional quemado, exhausto o sobrecargado (Saborío, 2015) Fue descrito por primera vez en 1974 por el psiquiatra norteamericano Herbert Freudenberger que lo definió como “un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esperado refuerzo”. (Salillas, 2017) En el año 1977 el término fue acuñado por Maslach y Jackson quienes son las autoras que han desarrollado con mayor profundidad este concepto, y definen el Burnout como “un síndrome que consta de tres componentes que están asociados a este estado psicológico: 1) Agotamiento físico o emocional (o ambos); 2) disminución de la productividad laboral y; 3) extrema despersonalización”. (Vivas-Manrique, 2021) |
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| spelling | Evaluación Del Nivel De Conocimiento Sobre Síndrome De Burnout Del Personal De Enfermería Terapia Intensiva Del Hospital Ambato junio 2022Evelyn Paola, Proaño FiallosSÍNDROME DE BURNOUTDESCONOCIMIENTOTERAPIA INTENSIVADESGASTE PROFESIONALEl Síndrome de Burnout, también conocido como “síndrome de desgaste profesional, de sobrecarga emocional o de fatiga en el trabajo”, fue declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un factor de riesgo laboral, que se considera al profesional quemado, exhausto o sobrecargado (Saborío, 2015) Fue descrito por primera vez en 1974 por el psiquiatra norteamericano Herbert Freudenberger que lo definió como “un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esperado refuerzo”. (Salillas, 2017) En el año 1977 el término fue acuñado por Maslach y Jackson quienes son las autoras que han desarrollado con mayor profundidad este concepto, y definen el Burnout como “un síndrome que consta de tres componentes que están asociados a este estado psicológico: 1) Agotamiento físico o emocional (o ambos); 2) disminución de la productividad laboral y; 3) extrema despersonalización”. (Vivas-Manrique, 2021)Una de las condiciones negativas más frecuentes que presentan el personal de salud es el Síndrome de Burnout, y su desconocimiento es perjudicial ya que estudios de investigación determinaron que este síndrome se evidencio y perjudico en su rendimiento laboral más en las unidades críticas como lo es el servicio de terapia intensiva. El Síndrome de Burnout, también conocido como “síndrome de desgaste profesional, de sobrecarga emocional o de fatiga en el trabajo”, fue declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) . Su objetivo principal fue evaluar el nivel de conocimientos sobre el síndrome de Burnout que posee el personal de enfermería que labora en la Unidad de Terapia Intensiva del Hospital General Ambato junio 2022. El diseño investigativo fue cuantitativo, con un estudio prospectivo, transversal y descriptivo. De las 23 enfermeras de terapia intensiva encuestadas, 6 de ellas representando el 26% obtuvieron calificaciones entre 8 y 10 respuestas correctas, correspondiente a un nivel alto de conocimiento; de las 16 encuestadas siguientes representando el 70% obtuvieron calificaciones entre 4 y 7, correspondiente a un nivel medio; y 1 encuestada restante obtuvo la calificación menor a 5, correspondiente a un nivel bajo con el 4% , lo cual indica que, de acuerdo con el puntaje total obtenido se concluyó que el nivel de conocimiento que posee el personal de terapia intensiva sobre el síndrome de burnout es medio con un 70% del porcentaje alcanzado, recomendándose desarrollar una capacitación periódica para tratar medidas de prevención.Albornoz Zamora, Elsa JosefinaVega Falcón, Vladímir2023-05-25T21:40:47Z2023-05-25T21:40:47Z2023-05info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfUA-MEC-EAC-057-2023https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16168info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2023-05-25T21:40:51Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/16168Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552023-05-25T21:40:51Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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