Mejoramiento del clima organizacional en el hospital general Marco Vinicio Iza

En toda Institución u organización es de gran importancia el tema del clima organizacional porque está relacionado con el análisis de las actitudes, interacciones y experiencias que cada trabajador tiene dentro de la Institución, influyendo en su comportamiento y desempeño para el cumplimiento de metas y objetivos. El objetivo del presente artículo describir las principales dimensiones del Clima Organizacional del Hospital General Marco Vinicio Iza para su mejoramiento. El método empleado en esta investigación fue una encuesta, a través de un cuestionario bien estructurado con claridad y facilidad con ítems que nos permitió conocer el nivel de satisfacción laboral de los servidores del Hospital, también se realizó una entrevista a los Directivos del Hospital Marco Vinicio Iza para ver el conocimiento que tienen sobre la satisfacción de sus servidores. Los resultados obtenidos en la investigación, mostró una tendencia muy baja con relación a las dimensiones de Comunicación, Entorno Laboral, Remuneración, y el Liderazgo, percibidos por los trabajadores, sea por eventos, políticas, prácticas y procedimientos que experimentan día a día, como falta de respuesta o reciprocidad que la Institución debería brindarles en atención a sus expectativas y necesidades como trabajadores y seres humanos; así como también por la no Implementación del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos como el incumplimiento de la Aplicación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario al personal de la salud.

• Κύριος συγγραφέας: Moreira Jimenez, Rocio Janneth (author)
• Μορφή: masterThesis
• Γλώσσα: spa
• Έκδοση: 2022
• Θέματα: CLIMA ORGANIZACIONAL; ENTORNO LABORAL; COMUNICACIÓN
• Διαθέσιμο Online: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15172