El conflicto en el contrato colectivo de trabajo y sus consecuencias jurídicas

Para el tratadista Julio Cesar Trujillo, el derecho del trabajo, en su expresión positiva, en nuestro país, como rama autónoma del derecho público, es sin duda una formulación propia de los tiempos modernos, del presente siglo y del mundo occidental. Tras la ruptura que produjo el avance tecnológico...

Olles dieđut

Furkejuvvon:
Bibliográfalaš dieđut
Váldodahkki: Morán Tituaña, Edwin Mauricio (author)
Eará dahkkit: Rosero Minda, Sthepanie Maribel (author)
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Almmustuhtton: 2011
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description Para el tratadista Julio Cesar Trujillo, el derecho del trabajo, en su expresión positiva, en nuestro país, como rama autónoma del derecho público, es sin duda una formulación propia de los tiempos modernos, del presente siglo y del mundo occidental. Tras la ruptura que produjo el avance tecnológico que desencadenó, a comienzos del siglo pasado, la "revolución industrial", acompañada del desenvolvimiento de la doctrina liberal y la consiguiente aparición del proletariado urbano, las luchas obreras fueron determinantes para generar, en el campo del derecho, una nueva rama del mismo. Sin embargo, si el derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la vida social, y el derecho del trabajo concretamente el que norma el hecho social trabajo, y las relaciones entre los productores y la sociedad en general, podemos hablar de "Derecho del Trabajo" desde la antigüedad. La evolución del mismo está íntimamente ligada, según acabamos de apuntar, a la organización de los trabajadores, y es por ello que nosotros, al referirnos al desarrollo del derecho del trabajo, nos referiremos necesariamente al movimiento de los trabajadores a través de la historia.
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spelling El conflicto en el contrato colectivo de trabajo y sus consecuencias jurídicasMorán Tituaña, Edwin MauricioRosero Minda, Sthepanie MaribelCONTRATO COLECTIVOPara el tratadista Julio Cesar Trujillo, el derecho del trabajo, en su expresión positiva, en nuestro país, como rama autónoma del derecho público, es sin duda una formulación propia de los tiempos modernos, del presente siglo y del mundo occidental. Tras la ruptura que produjo el avance tecnológico que desencadenó, a comienzos del siglo pasado, la "revolución industrial", acompañada del desenvolvimiento de la doctrina liberal y la consiguiente aparición del proletariado urbano, las luchas obreras fueron determinantes para generar, en el campo del derecho, una nueva rama del mismo. Sin embargo, si el derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la vida social, y el derecho del trabajo concretamente el que norma el hecho social trabajo, y las relaciones entre los productores y la sociedad en general, podemos hablar de "Derecho del Trabajo" desde la antigüedad. La evolución del mismo está íntimamente ligada, según acabamos de apuntar, a la organización de los trabajadores, y es por ello que nosotros, al referirnos al desarrollo del derecho del trabajo, nos referiremos necesariamente al movimiento de los trabajadores a través de la historia.Debido a que el Estado garantiza la contratación colectiva y la estabilidad del trabajador en su trabajo, hemos creído conveniente argumentar sobre las instituciones jurídicas del contrato colectivo, orientadas al Derecho Laboral, la solución de los conflictos colectivos de trabajo que se presentan en las empresas cuando hay desacuerdo entre el empleador.-Universidad Regional Autónoma de los Andes, ”UNIANDES”, Facultad de Jurisprudencia, Proyecto Integrador con Módulos de Post-grado, previo a la obtención del Título de Abogado de los Tribunales de la República; Tema: ”El Conflicto en el Contrato Colectivo de Trabajo y sus Consecuencias Jurídicas”, AUTORES: Srta. Sthepanie Maribel Rosero Minda y el Sr. Edwin Mauricio Moran Tituaña, ASESOR: Dr. Merck Benavidez Benalcázar. Fecha 25 de septiembre del 2008.-La presente investigación consiste en un proyecto viable sobre la base de estudio, se investigó todo lo relacionado con el Conflicto en el Contrato Colectivo de Trabajo y sus Consecuencias Jurídicas, que se presentan entre el empleador y el trabajador de las relaciones laborales por decisión unilateral de cualquiera de las partes contratantes. Además dentro del contexto jurídico es importante recalcar sobre los conflictos jurídicos que se presentan, y existente entre el trabajador y el empleador; ya que la finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a través del trabajo que las personas alcanzan su realización y dignificación, consiguen ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias así como de quienes dependen económicamente del trabajador. Por lo tanto es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo.Benavides Benalcázar, Merck Milko2020-11-27T14:25:17Z2020-11-27T14:25:17Z2011-04info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUIAB019-2011http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11552spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2020-11-27T14:25:17Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/11552Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552020-11-27T14:25:17Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse
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