Del sistema único del registro de asistencia y tiempos de trabajo en legislación laboral ecuatoriana
La Constitución de la República del Ecuador garantiza a los trabajadores el pleno derecho a su dignidad, remuneraciones y retribuciones justas (Constitución. 2008. Art. 33). No obstante a lo anterior y pese a que, en el capítulo V del Código del Trabajo ecuatoriano, aborda temas como la duración máx...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2023
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16710 |
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タグ追加 | 要約: | La Constitución de la República del Ecuador garantiza a los trabajadores el pleno derecho a su dignidad, remuneraciones y retribuciones justas (Constitución. 2008. Art. 33). No obstante a lo anterior y pese a que, en el capítulo V del Código del Trabajo ecuatoriano, aborda temas como la duración máxima de la jornada laboral, los descansos obligatorios, las vacaciones, la jornada especial, la jornada nocturna, el trabajo en días sábados y domingos, la pérdida de remuneración y la remuneración por horas suplementarias y extraordinarias, no se estipula la obligatoriedad de llevar un registro de asistencia y tiempo de trabajo a los empleadores, para registrar y controlar el cumplimiento de esas disposiciones legales. Esta carencia en la regulación del Código de Trabajo ha generado un problema jurídico evidente. La ausencia de una disposición clara en la norma, para que los empleadores lleven registros de asistencia y horarios de trabajo de sus empleados y sanciones por su incumplimiento, podría estar propiciando la explotación laboral. La falta de registros objetivos, imparciales y seguros, dificulta la protección de los derechos laborales de los trabajadores. Además, implica una brecha legal que algunos empleadores podrían estar aprovechando para vulnerar los derechos laborales del trabajador. La ausencia del registro de asistencia y tiempos de trabajo puede dar lugar a prácticas abusivas como la prolongación de la jornada laboral sin una compensación adecuada, la negación de descansos obligatorios y la falta de control en el pago de horas suplementarias, extraordinarias, nocturnas y en días de descanso obligatorio. También, podría permitir a los empleadores ejercer su derecho a descontar los tiempos efectivamente no trabajados por los empleados o aplicar las sanciones correspondientes y establecidas en el Código del Trabajo. |
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