El permiso de salud en los trabajadores y el derecho a la igualdad

El Derecho a la igualdad se ha aceptado casi totalmente por todos los países del mundo en general, sin embargo, siguen existiendo problemas en algunos países que se quedaron atrás en lo que a Derechos Humanos se refiere y su principal problema radica en la igualdad a los trabajadores en algunos aspectos que se le son vulnerados tales como, vacaciones, remuneraciones, permisos por distintos índoles ya sea salud, calamidad, maternidad. (RODRÍGUEZ, 2018) Individuos de diferentes orígenes, grupos sociales y países gozan de diferentes niveles de salud tanto en estabilidad, permisos en su lugar de trabajo, atención etc. Se puede establecer las desigualdades en salud inevitables y desigualdades en salud injustas, El término desigualdad en salud se refiere de manera genérica a las diferencias en la salud por diferentes factores especialmente en los lugares de trabajo. (BUSTAMANTE,2018) El derecho a la igualdad se ha consolidado para la mejorara a la formación, el empleo y la permanencia en el mercado de trabajo y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones laborales en igualdad de condiciones de idoneidad, en las vacaciones, permisos en caso de enfermedad, remuneraciones y todo aquello en lo que los trabajadores han sido afectados desde hace décadas. (CUCARELLA,2014) A nivel nacional de nuestro país el derecho a la igualdad parte de una concepción clásica, según la cual hay que tratar igual a lo igual y diferente a lo diferente; sin embargo, la misma es insuficiente en la medida que su sola enunciación carece de utilidad para discusiones cuando se presentan tratos desiguales más en el aspecto laboral vamos a enfocarnos más en el aspecto de los permisos médicos (MARIANA C, 2015) En Ecuador la salud constituye un componente fundamental de la revolución ciudadana promovida por el gobierno. Como sabemos, la salud es un derecho humano inalienable, indivisible, irrenunciable, cuya protección y garantía es responsabilidad primordial del Estado, hoy convertido en el eje estratégico del desarrollo social. Al no dar el tiempo suficiente para una cita médica en los trabajadores causa vulneración a tal derecho por lo que puede traer consecuencias a la salud del afectado. (GRANDA,2018)

• Main Author: Suárez Vera, Mónica Karina (author)
• Format: bachelorThesis
• Published: 2021
• Subjects: SALUD, PERMISOS, TRABAJADORES, Art.42 NUMERAL 9, IGUALDAD
• Online Access: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13072