La terminación de la relación laboral y el derecho a la indemnización

La actual crisis sanitaria que atraviesa el mundo entero a causa del síndrome respiratorio agudo grave SARC-Cov2, denominado Coronavirus 2019, ha generado una gran crisis mundial, no solo en los ámbitos de la salud que ha cobrado la vida de millones de personas, sino que además, las consecuencias de esta pandemia ha afectado otros sectores tales como: el sector económico, social y laboral, que han sido golpeados a gran escala en todo el planeta, sin excepción de las grandes potencias mundiales que después de batallar aproximadamente un año con este virus, han reconocido la gran afectación en sus carteras de estado, y un gran aumento del desempleo. La terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor ha sido uno de los principales problemas que atraviesan los trabajadores en todo el territorio, la falta de producción, de liquidez, y el aumento masivo de los contagios que cobran a diario la vida de las personas, ha obligado a los empleadores tanto del sector público como privado a terminar la relación laboral que mantienen con sus trabajadores y empleados. La Organización Mundial del Trabajo sostuvo que, en el segundo trimestre del 2020, se ha registrado una disminución de la cantidad de horas de trabajo a escala mundial del 14%, con respecto a la estimación previa del 10,7% que se preveía inicialmente, equiparable a 400 millones de empleos a tiempo completo . En lo que respecta a América Latina, la terminación de los contratos laborales para el primer trimestre de este año fue aproximadamente de 11 millones de puestos de trabajo y en América del Sur la incidencia adversa fue aún mayor, al perderse un 4,8 por ciento de las horas de trabajo con respecto al cuarto trimestre del 2019 (CARREÑO, 2020). En la actualidad vivimos una realidad latente con respecto al incremento del desempleo que afecta a las grandes potencias mundiales y más aún a los países subdesarrollados, como es el caso del Ecuador donde los índices del desempleo también siguen en aumento. El Ministerio de Trabajo desde el 16 de marzo del 2020, hasta julio registró la terminación de 289.258 contratos de trabajo, pero se considera que las cifras hasta esta fecha son mayormente significativas, pues el desempleo informal para el 2019 alcanzaba el 46% , por lo que se cree que los despidos ascienden a cifras superiores. Por otra parte, bajo la figura de fuerza mayor, se estima que fueron separados de sus lugares de trabajo, el 7.5%, correspondiente a 21.700 trabajadores (CARREÑO, 2020), endureciendo de forma significativa la situación económica de miles de familias ecuatorianas que se quedaron sin sustento.

• Autor Principal: Oñate Bastidas, Blanca Alexandra (author)
• Formato: bachelorThesis
• Publicado: 2021
• Subjects: TERMINACIÓN LABORAL, CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR, DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN
• Acceso en liña: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13816