Evaluación del síndrome de burnout en el personal médico del área de neonatología del hospital regional docente Ambato

En la actualidad el estrés forma parte de nuestra vida y suele repercutir en el quehacer profesional y personal (Ortega & López, 2016); considerado como «el malestar de nuestra civilización» (Rubio, 2016). Afecta a la salud y al bienestar personal como a la satisfacción laboral y colectiva (Terrones et al., 2016). Para la Organización Internacional del Trabajo los trabajadores de la salud son los más propensos a padecer estrés laboral, debido a las condiciones de trabajo (Gómez, 2017; Quirate et al., 2017). El síndrome de Burnout asociado a condiciones de estrés se desarrolla por situaciones laborales de alta implicación como ocurre con los profesionales de salud (Cavero et al., 2017; Thomaé et al., 2015). Las investigaciones confirman que este síndrome afecta más a aquellas profesiones que requieren un contacto directo con las personas y una «filosofía humanística» en el trabajo (Quirate et al., 2017; Yaya et al., 2018), pues necesitan altas dosis de entrega e implicación (Do Carmo et al., 2016). Los profesionales de la salud enfrentan a diario extensas jornadas laborales, que traen consigo enfermedades de tipo físico e incluso mental (Ayquipa, 2017). La Red Mundial de Salud Ocupacional de la OMS, describe al síndrome de Burnout como un desgaste laboral progresivo que comienza con niveles excesivos y prolongados de estrés laboral (Graue et al., 2019), evidenciado por la irritabilidad, cansancio y tensión (Lavy & Magdalena, 2017; Ochante et al., 2018). Por lo general, un mal día se considera un problema personal (Arias & Muñoz, 2016); sin embargo, quizás sea síntoma de alguna disfunción o enfermedad.

• Autor Principal: Palacios Serrano, Susana Patricia (author)
• Formato: masterThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2022
• Subjects: ESTUDIO; NEONATOLOGÍA; MÉDICOS; SÍNDROME DE BURNOUT
• Acceso en liña: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14922