Evaluación y desempeño laboral del talento humano de la empresa curtiembre "Quisapincha" de la ciudad de Ambato

Según Nanneti (2008) & Cardenas (2014) la inteligencia emocional en las organizaciones conforman de manera continua las necesidades de mejorar su rendimiento en cuanto al desempeño laboral con el fin de fortalecer la competitividad y mantener una sustentabilidad optima en el mercado, en la población actual tiene un factor característico el cual se sustenta en los cambios continuos de paradigmas y actualización de tecnología, las organizaciones y sus individuos se ven en la obligación a generar procesos de adaptación o innovación tecnológica para proporcionar un mejoramiento continuo en temas de gran importancia como la calidad y el desempeño de sus colaboradores. Stephen (2007) & Robbins (2015) afirma que el comportamiento organizacional a nivel mundial genera temas de gran importancia el mismo que tiene como principal objetivo plantear la forma en la cual los individuos afectan en los grupos y el ambiente laboral en el ámbito del comportamiento y desempeño de los colaboradores en la organizaciones esto conlleva llegar a obtener eficacia en las actividades a realizar en las organizaciones, este tema se constituye en un reto organizacional de suma importancia a nivel mundial debido a que se constituye como una de las tareas más importantes debido a que la organización debe mantener una adaptación al personal debido a que la humanidad mantiene aspectos diferentes mismo factor que es el que genera la posibilidad de alcanzar logros organizacionales.

• Hovedforfatter: Lascano Carrera, Edwin Fabian (author)
• Format: bachelorThesis
• Sprog: spa
• Udgivet: 2018
• Fag: DESEMPEÑO LABORAL; TALENTO HUMANO
• Online adgang: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8869