Factores de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los trabajadores del centro de salud artezon

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su fundación en 1919, se ha enfocado en la promoción de condiciones y de un ambiente de trabajo decoroso, seguro y sano (OIT, 2019). Referencias históricas sobre salud en el trabajo mencionan a Bernardo Ramazzini como el precursor de la medicina del trabajo, ya que en 1743 considera los riesgos asociados y sus efectos en la salud (Línea Prevención, 2017). Estudios de los factores psicosociales examinados por la OIT y la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1984. Conceptualizan a los factores psicosociales como la influencia recíproca entre el trabajo, su hábitat, la organización, la satisfacción, de una parte, y los contenidos, insuficiencias, conocimiento y situación personal por otra, conllevando a un efecto en la salud y el rendimiento laboral (OIT/OMS, 1984). La OIT (1986), enuncia que los factores psicosociales en el trabajo son un problema global que afecta a todas las naciones, profesiones y trabajadores. Reconociendo que el centro de trabajo es un significativo surtidor de los mismos y a la vez es el mejor lugar para atenuarlos y prevenirlos. Identificando igualmente a la motivación laboral, estudiada de la antigüedad por los eruditos griegos Epicuro, Sócrates y Aristóteles, presunciones indistintas de que las personas se motivan para delectarse y evitar sufrimiento, deseando felicidad, conductas manejadas por los sentimientos y que se reflejan en el comportamiento humano (García, Londoño, & Ortiz, 2016).

• Main Author: Salan Cárdenas, Pedro Eduardo (author)
• Format: masterThesis
• Language: spa
• Published: 2022
• Subjects: RIESGO PSICOSOCIAL; MOTIVACIÓN LABORAL; CENTRO DE SALUD
• Online Access: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14907