Áreas de atención y el síndrome de agotamiento emocional del hospital Ambato durante la pandemia covid19
Es muy importante determinar ciertos conceptos que explican algunos fundamentos teóricos, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT) discutieron por primera vez en el año de 1950 en Ginebra el término de salud ocupacional, a partir de allí se realizar...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | masterThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2022
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14412 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | Es muy importante determinar ciertos conceptos que explican algunos fundamentos teóricos, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT) discutieron por primera vez en el año de 1950 en Ginebra el término de salud ocupacional, a partir de allí se realizaron varios estudios relacionados a las condiciones inseguras en las que se labora, por lo que surge el termino denominado síndrome de burnout, de acuerdo al conceso realizado sobre la exposición a estos agentes psicosociales llamado también síndrome de estar quemado, detectado especialmente en personal sanitario (Carrasco, 2019). El síndrome de burnout fue descrito por primera vez por Freudenberger (1974), médico psiquiatra quien desde un punto de vista psicológico considera ésta enfermedad como un estado de fatiga o frustración con sensación de fracaso ante una actividad establecida, al momento se muestra como una manera inadecuada de enfrentar el estrés crónico, manifestándose con características relacionadas al agotamiento emocional, despersonalización y la disminución del rendimiento profesional y personal. En el año 2019 la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció como una enfermedad que será incluida en el 2022 en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades (CIE-11). (Tuesta 2018). Las personas quienes atraviesan con este síndrome pueden experimentar sentimientos de distanciamiento laboral, ansiedad, depresión, entre otras y que pueden somatizarse produciendo cefaleas, molestias gastrointestinales, dificultad para conciliar el sueño entre otras manifestaciones clínicas, que se deben tomar en cuenta para llegar a un diagnóstico temprano y evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, conservando un equilibrio de su estado físico y emocional. Al hacer esto también mejorará el desempeño en su puesto de trabajo y disminuye el ausentismo laboral ya que se estaría previniendo esos sentimientos de desapego al trabajo. |
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