Análisis de la caducidad del despido ineficaz en la legislación ecuatoriana frente al derecho a la seguridad jurídica
En esta investigación, se analiza la caducidad del despido ineficaz en la legislación ecuatoriana frente al derecho a la seguridad jurídica; el desarrollo de este trabajo se encuentra estructurado en cinco secciones que comprende: introducción, metodología empleada (materiales y métodos), los result...
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2021
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| description | En esta investigación, se analiza la caducidad del despido ineficaz en la legislación ecuatoriana frente al derecho a la seguridad jurídica; el desarrollo de este trabajo se encuentra estructurado en cinco secciones que comprende: introducción, metodología empleada (materiales y métodos), los resultados obtenidos, discusión y finalmente conclusiones. Para empezar, es importante destacar que el Derecho es el conjunto de principios, normas, costumbres y concepciones jurisprudenciales y de la comunidad jurídica que regulan la sociedad y los poderes públicos, así como los derechos de los individuos y su relaciones en la sociedad (Panhispánico); por tanto, se puede considerar que el derecho, se constituye con ese conjunto de normas que regulan las sociedades humanas en torno a los conceptos de justicia y orden, que los Estados pueden imponer inclusive de manera coactiva. También se denomina derecho al estudio y análisis de las normas jurídicas; por lo que el derecho es al mismo tiempo el orden jurídico de las sociedades y la disciplina que los estudia. |
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| spelling | Análisis de la caducidad del despido ineficaz en la legislación ecuatoriana frente al derecho a la seguridad jurídicaNaranjo Paredes, Mishell SilvanaLEGISLACIÓN ECUATORIANADESPIDO INEFICAZEn esta investigación, se analiza la caducidad del despido ineficaz en la legislación ecuatoriana frente al derecho a la seguridad jurídica; el desarrollo de este trabajo se encuentra estructurado en cinco secciones que comprende: introducción, metodología empleada (materiales y métodos), los resultados obtenidos, discusión y finalmente conclusiones. Para empezar, es importante destacar que el Derecho es el conjunto de principios, normas, costumbres y concepciones jurisprudenciales y de la comunidad jurídica que regulan la sociedad y los poderes públicos, así como los derechos de los individuos y su relaciones en la sociedad (Panhispánico); por tanto, se puede considerar que el derecho, se constituye con ese conjunto de normas que regulan las sociedades humanas en torno a los conceptos de justicia y orden, que los Estados pueden imponer inclusive de manera coactiva. También se denomina derecho al estudio y análisis de las normas jurídicas; por lo que el derecho es al mismo tiempo el orden jurídico de las sociedades y la disciplina que los estudia.La investigación, se realizó en el ámbito del Derecho Laboral en Ecuador, en relación a la nueva institución jurídica, denominada despido ineficaz de las personas en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad y a los dirigentes sindicales; el estudio, se centró específicamente en lo relacionado a la caducidad de la acción del despido ineficaz frente al derecho a la seguridad jurídica; pues en el artículo 195.2 del Código del Trabajo, dispone que son 30 días el tiempo máximo para ejercer la acción, en tanto que, es el pleno de la Corte Nacional de Justicia, que impide el ejercicio de la acción, pues en la Resolución 05-2016, que tiene el carácter de general y obligatoria, establece la caducidad de la acción de despido ineficaz en material laboral, que podrá ser declarada por Juezas y Jueces de Trabajo al momento de calificar la demanda o en la fase de saneamiento cuando la persona demandada haya propuesto excepción previa de caducidad. La investigación fue mixta; se utilizó los métodos: deductivos, analítico–sintético y análisis documental; técnica: la entrevista. Como resultado se obtuvo que efectivamente existe un corto tiempo en estas acciones. Concluyendo que, la caducidad de la acción de despido ineficaz, afecta los principios de continuidad laboral e indubio pro operario de las personas en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad y a los dirigentes sindicales.Valverde Torres, Yanhet Lucia2021-10-21T21:14:47Z2021-10-21T21:14:47Z2021-04info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfUSD-DER-EAC-031-2021https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13556spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-10-21T21:14:51Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/13556Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-10-21T21:14:51Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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