“El clima organizacional de los servidores administrativos de la Dirección Distrital 11D01 Loja del Ministerio de Agricultura y Ganadería, año 2024”.

The purpose of this study is to explore and describe the organizational climate existing in the District Directorate 11D01 Loja of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG), year 2024. For this purpose, a literature review was carried out on the theory of factors proposed by Frederick Herzberg...

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Autore principale: Esparza Rojas, Keberlyn Stefania (author)
Natura: bachelorThesis
Lingua:spa
Pubblicazione: 2025
Soggetti:
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description The purpose of this study is to explore and describe the organizational climate existing in the District Directorate 11D01 Loja of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG), year 2024. For this purpose, a literature review was carried out on the theory of factors proposed by Frederick Herzberg, which distinguishes between two factors of hygiene and motivation within an environment. The general objective of this research was to carry out a diagnosis of the organizational climate within the institution for administrative employees. And with two specific objectives established, the first being the identification of the factor that most influences the organizational climate of administrative employees and the second specific objective, the proposal of strategies to improve the working environment within the District Directorate 11D01 Loja – MAG. This research was developed under a mixed approach in order to obtain a comprehensive view of the situation, combining quantitative methods, to collect information from a population of 42 administrative staff, using a questionnaire, and interview and an observation sheet. The results revealed that the most influential factor of the organizational climate in the institution is the hygiene factor within the physical conditions dimension. Therefore, it was concluded that the organizational climate is not very favorable, that is, regular, bases on the theory of Herzberg’s factors, with this a series of strategies were used to contribute to the improvement of the staff’s coexistence, prioritizing the achievement of the institution’s objectives by providing a better service.
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spelling “El clima organizacional de los servidores administrativos de la Dirección Distrital 11D01 Loja del Ministerio de Agricultura y Ganadería, año 2024”.Esparza Rojas, Keberlyn StefaniaADMINISTRACION PUBLICACLIMA ORGANIZACIONALAGRICULTURAGANADERIAThe purpose of this study is to explore and describe the organizational climate existing in the District Directorate 11D01 Loja of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG), year 2024. For this purpose, a literature review was carried out on the theory of factors proposed by Frederick Herzberg, which distinguishes between two factors of hygiene and motivation within an environment. The general objective of this research was to carry out a diagnosis of the organizational climate within the institution for administrative employees. And with two specific objectives established, the first being the identification of the factor that most influences the organizational climate of administrative employees and the second specific objective, the proposal of strategies to improve the working environment within the District Directorate 11D01 Loja – MAG. This research was developed under a mixed approach in order to obtain a comprehensive view of the situation, combining quantitative methods, to collect information from a population of 42 administrative staff, using a questionnaire, and interview and an observation sheet. The results revealed that the most influential factor of the organizational climate in the institution is the hygiene factor within the physical conditions dimension. Therefore, it was concluded that the organizational climate is not very favorable, that is, regular, bases on the theory of Herzberg’s factors, with this a series of strategies were used to contribute to the improvement of the staff’s coexistence, prioritizing the achievement of the institution’s objectives by providing a better service.Este estudio tiene como finalidad explorar y describir el clima organizacional existente en la Dirección Distrital 11D01 Loja del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), año 2024. Para ello se llevó a cabo una revisión literaria acerca de la teoría de los factores planteada por Frederick Herzberg, la cual distingue entre dos factores de higiene y motivación dentro de un entorno. El objetivo General de esta investigación fue realizar un diagnóstico del clima organizacional dentro de la institución a los servidores administrativos. Y con dos objetivos específicos establecidos, siendo el primero la identificación de cuál es el factor que más influye en el clima organizacional de los servidores administrativos y el segundo objetivo específico, la propuesta de estrategias que mejoren el entorno laboral dentro de la Dirección Distrital 11D01 Loja - MAG. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto con el fin de obtener una visión integral de la situación, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, para recopilar información de una población de 42 servidores administrativos, para ello se utilizó un cuestionario, una entrevista y una ficha de observación. Los resultados revelaron que el factor de más influencia que tiene el clima organizacional en la institución es el factor de higiene dentro de la dimensión condiciones físicas. Por lo que, se concluyó que el clima organizacional es poco favorable, es decir, regular, basado en la teoría de los factores de Herzberg, con ello se empleó una serie de estrategias para contribuir con la mejora de la convivencia del personal, priorizando el logro de objetivos de la institución brindando un mejor servicio.Universidad Nacional de LojaPatiño Calderón, Tania Elizabeth2025-03-26T16:50:31Z2025-03-26T16:50:31Z2025-03-26info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis94 p.application/pdfhttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/32198spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Nacional de Lojainstname:Universidad Nacional de Lojainstacron:UNL2025-05-02T15:35:22Zoai:dspace.unl.edu.ec:123456789/32198Institucionalhttps://dspace.unl.edu.ec/Universidad públicahttps://unl.edu.ec/https://dspace.unl.edu.ec/oaiEcuador***opendoar:02025-05-02T15:35:22falseInstitucionalhttps://dspace.unl.edu.ec/Universidad públicahttps://unl.edu.ec/https://dspace.unl.edu.ec/oai*Ecuador***opendoar:02025-05-02T15:35:22Repositorio Universidad Nacional de Loja - Universidad Nacional de Lojafalse
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