Paladines Villavicencio, L. E. (2014). El llamado mobing o forma de hostigamiento laboral aplicado para despedir al trabajador, debe ser tipificado y penalizado en el código orgánico integral penal ecuatoriano, por tratarse de una conducta de destrucción de la personalidad, de violación de la seguridad y estabilidad laboral del trabajador.
Παραπομπή σε μορφή Chicago (17η εκδ.)Paladines Villavicencio, Luis Ernesto. El Llamado Mobing O Forma De Hostigamiento Laboral Aplicado Para Despedir Al Trabajador, Debe Ser Tipificado Y Penalizado En El Código Orgánico Integral Penal Ecuatoriano, Por Tratarse De Una Conducta De Destrucción De La Personalidad, De Violación De La Seguridad Y Estabilidad Laboral Del Trabajador. 2014.
Παραπομπή σε μορφή MLA (9th εκδ.)Paladines Villavicencio, Luis Ernesto. El Llamado Mobing O Forma De Hostigamiento Laboral Aplicado Para Despedir Al Trabajador, Debe Ser Tipificado Y Penalizado En El Código Orgánico Integral Penal Ecuatoriano, Por Tratarse De Una Conducta De Destrucción De La Personalidad, De Violación De La Seguridad Y Estabilidad Laboral Del Trabajador. 2014.