Auditoria de gestión al componente talento humano de la comercializadora Ramírez Galván cía. Ltda. “zerimar”; como base para definir las políticas en el departamento de recursos humanos, en el periodo 2014
This paper titled "Auditing the Human Resource component of the Distributor Ramirez Galvan. Cía. Ltda. "Zerimar."; as a basis for defining policy in the Department of Human Resources, in the period 2014 "it has been developed based on a fundamental requirement for the approval of...
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2016
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| description | This paper titled "Auditing the Human Resource component of the Distributor Ramirez Galvan. Cía. Ltda. "Zerimar."; as a basis for defining policy in the Department of Human Resources, in the period 2014 "it has been developed based on a fundamental requirement for the approval of the Engineering in Accounting and Auditing; and be a contribution to the audited company, in order to contribute to the improvement and development of human talent. The objectives of the research were fulfilled assessing the internal control system, determining in the FODA their strengths and weaknesses, using performance indicators to measure the efficiency, economy and quality of human resources of the company; also allowing the identification of findings in the processes through the application of technical audit in compliance with the laws and Audit Reporting Standards concluding with the performance audit report. So too it is annexed a model of policies that could be implemented in the HR department of the audited company. The report issued allowed to know the administrative weaknesses in the management of human resources component of the company, to take corrective measures to reduce the risks in the audited component, so it is recommended to adopt the suggestions raised in the audit, heading for the benefit of it. |
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| spelling | Auditoria de gestión al componente talento humano de la comercializadora Ramírez Galván cía. Ltda. “zerimar”; como base para definir las políticas en el departamento de recursos humanos, en el periodo 2014Zhunaula Medina, Doris AliciaCONTABILIDAD Y AUDITORÍAGESTION COMPONENTETALENTO HUMANOThis paper titled "Auditing the Human Resource component of the Distributor Ramirez Galvan. Cía. Ltda. "Zerimar."; as a basis for defining policy in the Department of Human Resources, in the period 2014 "it has been developed based on a fundamental requirement for the approval of the Engineering in Accounting and Auditing; and be a contribution to the audited company, in order to contribute to the improvement and development of human talent. The objectives of the research were fulfilled assessing the internal control system, determining in the FODA their strengths and weaknesses, using performance indicators to measure the efficiency, economy and quality of human resources of the company; also allowing the identification of findings in the processes through the application of technical audit in compliance with the laws and Audit Reporting Standards concluding with the performance audit report. So too it is annexed a model of policies that could be implemented in the HR department of the audited company. The report issued allowed to know the administrative weaknesses in the management of human resources component of the company, to take corrective measures to reduce the risks in the audited component, so it is recommended to adopt the suggestions raised in the audit, heading for the benefit of it.El presente trabajo de investigación titulado: “Auditoría de Gestión al Componente Talento Humano de la Comercializadora Ramírez Galván Cía. Ltda. “Zerimar”; como base para definir las políticas en el Departamento de Recursos Humanos, en el periodo 2014” se lo ha desarrollado en base a un requisito fundamental para la aprobación de la carrera de Ingeniería en Contabilidad y Auditoría; así como ser un aporte a la empresa auditada, con el fin de contribuir al mejoramiento y desarrollo de su talento humano. Los objetivos previstos en el trabajo de investigación se cumplieron evaluando el sistema de control interno, determinando a través del análisis FODA sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, aplicando indicadores de gestión que permitan medir la eficacia, economía y calidad del recurso humano de la empresa; permitiendo además la identificación de hallazgos en los procesos a través de la aplicación de técnicas de auditoria en observancia a las disposiciones legales y las Normas Ecuatorianas de Auditoria, concluyendo con el informe de Auditoria de Gestión. Así también se presenta como anexo un modelo de las políticas que se podrían implementar en el departamento de Recursos Humanos de la empresa auditada. El informe emitido permitió conocer las debilidades administrativas en el manejo del componente Talento humano de la empresa, a fin de tomar medidas correctivas que disminuyan los riesgos presentes en el componente auditado, por lo que se recomienda adoptar las sugerencias planteadas en la Auditoria de Gestión, encaminándose al beneficio de la misma.Matailo Yaguana, Liliana2016-06-07T22:09:18Z2016-06-07T22:09:18Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis270 p.application/pdfhttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13646spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Nacional de Lojainstname:Universidad Nacional de Lojainstacron:UNL2025-05-02T13:53:53Zoai:dspace.unl.edu.ec:123456789/13646Institucionalhttps://dspace.unl.edu.ec/Universidad públicahttps://unl.edu.ec/https://dspace.unl.edu.ec/oaiEcuador***opendoar:02025-05-02T13:53:53falseInstitucionalhttps://dspace.unl.edu.ec/Universidad públicahttps://unl.edu.ec/https://dspace.unl.edu.ec/oai*Ecuador***opendoar:02025-05-02T13:53:53Repositorio Universidad Nacional de Loja - Universidad Nacional de Lojafalse |
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