Auditoría de gestión al recurso humano en el colegio “San Francisco De Asis”en el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del 2010
El trabajo de tesis se titula ―AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO EN EL COLEGIO ―SAN FRANCISCO DE ASIS‖EN EL PERIODO DEL 1 DE ENERO AL 31DE DICIEMBRE DEL 2010, sus objetivos planteados estuvieron dirigidos a medir el grado de cumplimiento de las actividades de los funcionarios a través de los in...
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2012
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| Online Access: | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/1710 |
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Add Tag | Summary: | El trabajo de tesis se titula ―AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO EN EL COLEGIO ―SAN FRANCISCO DE ASIS‖EN EL PERIODO DEL 1 DE ENERO AL 31DE DICIEMBRE DEL 2010, sus objetivos planteados estuvieron dirigidos a medir el grado de cumplimiento de las actividades de los funcionarios a través de los indicadores de gestión, evaluar el cumplimiento de la normatividad que se aplica en la unidad educativa con la finalidad de verificar la eficiencia y eficacia con que se manejan los recursos y elaborar el informe final que contenga comentarios ,conclusiones y recomendaciones. Para el cumplimiento de los objetivos antes mencionados se realizó entrevistas al Rector y demás funcionaros de la Unidad Educativa para obtener información relevante y oportuna, analizándola a través de los Cuestionarios de Control Interno con el fin de determinar la confiabilidad de la misma, además aplicando varios métodos como el inductivo, deductivo, descriptivo y sintético nos permitió detectar falencias como hallazgos significativos para examinarlos mediante cédulas narrativas y analíticas, estableciendo los respectivos indicadores de gestión que permitieron evaluar la eficiencia, eficacia en las actividades que realiza el personal, luego se formularon los comentarios, conclusiones y recomendaciones tendientes a tomar las acciones correctivas necesarias. Al concluir el presente trabajo de tesis llegamos a lo siguiente: en la Unidad educativa ―SAN FRANCISCO DE ASIS‖ existe un deficiente control interno referente a la evaluación del desempeño, a la asistencia y permanencia del personal, capacitación e información ocasionando falencias en las actividades diarias, dando como resultado el no cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la institución, por lo cual se pone a consideración a la máxima autoridad el informe de auditoría para tomar las medidas correctivas que considere necesarias. |
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