El decreto 813 y sus repercusiones en los servidores públicos del ecuador.- proyecto de reforma a la losep

La OIT en este Convenio establece la obligación del empleador de justificar el despido de los empleados, establecer un debido proceso y una justa indemnización. La aplicación de las reformas de la LOSEP no establecen nada de esto, es más, obliga a la renuncia según previo informe de la institución a...

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Hovedforfatter: Cueva Alberca, Nancy Edith (author)
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description La OIT en este Convenio establece la obligación del empleador de justificar el despido de los empleados, establecer un debido proceso y una justa indemnización. La aplicación de las reformas de la LOSEP no establecen nada de esto, es más, obliga a la renuncia según previo informe de la institución a la que pertenece el funcionario, por ello miles de servidores han sido despedidos, muchos de ellos con evaluaciones de setenta sobre cien, ese es el caso del genetista Milton Jijón quien con una evaluación de noventa y nueve sobre cien fue despedido de su cargo Ante la problemática antes descrita decidí elaborar el presente trabajo investigativo titulado: “EL DECRETO 813 Y SUS REPERCUSIONES EN LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ECUADOR.- PROYECTO DE REFORMA A LA LOSEP” en el que realizo un análisis doctrinario y jurídico de la problemática planteada, logrando demostrar la falencia de la ley y la necesidad urgente de establecer un procedimiento para regular la renuncia obligatoria, a efecto de no vulnerar los derechos consagrados en la Constitución de la República del Ecuador de los servidores públicos. Por consiguiente dentro de este trabajo se recogen los argumentos teóricos, resultados de la investigación de campo, en cuyo análisis se demuestra la necesidad de reformar la LOSEP a efecto de no vulnerar los derechos de los servidores públicos con la aplicación de la renuncia obligatoria contenida en el Decreto 813, dentro de la Ley de Servicio Público se contemplan 29 causales para la cesación de funciones o destitución de los funcionarios públicos. Entre estas, están acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización; al retiro por jubilación; y la compra de renuncias con indemnización. Y estos mecanismos son los que según los servidores públicos se deberían utilizar y no la compra de renuncias obligatoria, que para ellos significa un despido intempestivo, siendo esta la idea principal de mi trabajo de tesis, con el que espero se contribuya a solucionar esta problemática.
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