El principio de proporcionalidad aplicado en materia Laboral en el contexto ecuatoriano.
La doctrina en materia laboral manifiesta de forma general, que el principio de proporcionalidad es aquella estructura de forma argumentativa que se fundamenta en la interpretación y aplicación de principios constitucionales y también directrices normativas que abren paso para la solución de un prob...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Další autoři: | |
| Médium: | masterThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2023
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| Témata: | |
| On-line přístup: | https://repositorio.uotavalo.edu.ec/handle/52000/1130 |
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| Shrnutí: | La doctrina en materia laboral manifiesta de forma general, que el principio de proporcionalidad es aquella estructura de forma argumentativa que se fundamenta en la interpretación y aplicación de principios constitucionales y también directrices normativas que abren paso para la solución de un problema legal, debidamente fundamentado y sustentado en legal y debida forma, en el mismo sentido, establece un concepto basado en la necesidad de la doctrina constitucional para que concurra racionalidad en las intervenciones de poder y en la esfera de los derechos, particularmente en el derecho laboral en la aplicación e interpretación de la proporcionalidad en cuanto a la aplicación de sanciones en materia laboral, tanto de empleadores a trabajadores, como del órgano de control (Inspectorías de Trabajo) a las empresas públicas y privadas. En este sentido, el mencionado principio refiere elementalmente, que la gravedad de la sanción impuesta se adecue a la gravedad de la infracción cometida y al conjunto de las circunstancias que asistan en el caso concreto. Por lo expuesto, el presente artículo científico está basado en la proporcionalidad en materia laboral, teniendo así un desarrollo bibliográfico; el método de investigación utilizado fue de tipo documental, descriptivo con enfoque cualitativo-valorativo, partiendo de la norma constitucional, Código de Trabajo y demás normas inherentes; es por ello que, se aplicó la técnica de entrevista mediante un banco de preguntas a profesionales del derecho especialistas en materia constitucional y laboral, por lo que se obtuvo como resultado que, la aplicación del principio de proporcionalidad en materia laboral aún deberá recorrer un vasto camino, tanto teórico como práctico y se expresa que si bien la normativa vigente acoge al principio de proporcionalidad, existe una total carencia en la aplicación de las misma, por cuanto no existe regla jurisprudencial o reglamentaria, que delimite el margen de interpretación y aplicación de dicho principio. |
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