Análisis de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias y su incidencia en el Desempeño del personal administrativo de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi

Bibliografske podrobnosti
Glavni avtor:	Enríquez Revelo, Leidy Soledad (author)
Format:	bachelorThesis
Jezik:	spa
Izdano:	2014
Teme:	TALENTO HUMANO
Online dostop:	http://repositorio.upec.edu.ec/handle/123456789/159
Oznake:	Označite Brez oznak, prvi označite!

Análisis de la Gestión del Recurso Humano por Competencias y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y de servicios del Instituto Superior Pedagógico Ciudad de San Gabriel
od: García Obando, Amanda Patricia
Izdano: (2013)

Diseño de un modelo de desempeño del Talento Humano para mejorar la prestación de servicios del personal administrativo que labora en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo
od: Silva Torres, Magaly Lourdes
Izdano: (2012)

Sistematización de los procesos de gestión de información, para el departamento de Talento Humano de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi
od: Narváez Manosalvas, Edwin Patricio
Izdano: (2021)

Gestión administrativa del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la universidad técnica estatal de Quevedo.
od: Palacios Gomez, Irving Antonio
Izdano: (2021)

El estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal Administrativo de la Universidad Estatal Península de Santa Elena, provincia de Santa Elena.
od: Soriano Tumbaco, Claudio Eduardo
Izdano: (2022)

Artículo Científico - Modelo de Gestión de Recursos Humanos centrado en competencias aplicado al personal de la Aviación del Ejército Ecuatoriano
od: Altamirano Alguero, Edisón Patricio
Izdano: (2013)

Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias y evaluación del desempeño para el recurso humano administrativo del Ilustre Municipio del Cantón Salcedo.
od: Córdova Pacheco, Ana Consuelo
Izdano: (2004)

Modelo de gestión de Recursos Humanos centrado de competencias aplicado al personal de la aviación del Ejército Ecuatoriano
od: Altamirano Arguero, Edisón Patricio
Izdano: (2013)

Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada
od: Cabrera Fajardo, Alberto David
Izdano: (2016)

Sistema de gestión del talento humano por procesos aplicado al área administrativa de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo UTEQ y el desempeño laboral
od: Moreno Cedeño, Guido Marcelo
Izdano: (2016)

Modelo de gestión del talento humano y nivel de desempeño laboral del personal del departamento financiero de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo Espoch
od: Quinzo López, Isabel Verónica
Izdano: (2014)

Diseño de un plan de capacitación para el Personal Administrativo de la Escuela Politécnica del Ejército Sede Latacunga
od: Barriga Aráuz, Paola Johana
Izdano: (2007)

Propuesta de un modelo de gestión por competencias orientado al personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca para el año 2014
od: Mena Juna, Wilma Anita
Izdano: (2014)

Sistema integrado de gestión de Talento Humano para mejorar el desempeño laboral en la Federación Deportiva del Carchi
od: Sandoval Hidalgo, Lorena Jakeline
Izdano: (2015)

DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA - SEDE QUITO CAMPUS SUR
od: Quiroz Díaz, Myriam Patricia
Izdano: (2017)

Modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011
od: Andrade Álvarez, Adriana Monserrath
Izdano: (2023)

Evaluación a la gestión del departamento de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo en la Corporación Dole, año 2013
od: Morejón Pazmiño, Shofre Manuel
Izdano: (2015)

Gestión de Recursos Humanos y su influencia en el desempeño laboral del personal del área de emergencia del Hospital General Machala
od: Mayorga Torres, Jenny Prsicila
Izdano: (2025)

Perfiles por competencias para la gestión del talento humando en la unidad de recursos humanos del seguro social campesino IESS
od: Arturo, Guadalupe
Izdano: (2008)

Aplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, en la Evaluación del Desempeño del personal del Departamento Administrativo Financiero y el Área de Talento Humano de una entidad pública, para el año 2014
od: Maldonado Riera, Martin Ismael
Izdano: (2014)

Desempeño laboral del personal administrativo de la UPSE, año 2022
od: Acosta Macias, Gladys Silvania
Izdano: (2022)

Modelo de gestión del talento humano por competencias para la empresa Copifull servicios digitales y el desempeño laboral
od: Manzano Martínez, Jorge Eduardo
Izdano: (2016)

Evaluación de desempeño del personal del Centro de Distribución Topsy Manabí para el mejoramiento de las competencias laborales
od: Bravo Intriago, Jessica Andrea
Izdano: (2021)

Análisis Del Desarrollo De La Gestión Del Talento Humano Y La Incidencia En El Desempeño Laboral Del Personal Administrativo Del Hospital Del IESS De Babahoyo.
od: Muñoz Vera, Laura Noemí
Izdano: (2015)

Propuesta de un modelo de selección de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral en la comercializadora todo al costo
od: Ayora Vera, Francis Pamela
Izdano: (2021)

El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Loja
od: Patiño Calderón, Yadira Soledad
Izdano: (2023)

Proyecto para mejoramiento del desempeño laboral del talento humano holcim planta latacunga
od: Pineda Quiñonez, Carmen Edina
Izdano: (2012)

Modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral de la Unidad Educativa Bolívar de la ciudad de Ambato.
od: Tocto Villarreal, Marco Antonio
Izdano: (2017)

Desarrollo de la gestión administrativa del talento humano y la incidencia en las asociaciones gremiales de transporte público en la provincia del Carchi
od: Cortez Casanova, Mónica del Pilar
Izdano: (2013)

Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la distribuidora Fonseca, ciudad de Riobamba, 2018.
od: Edison Javier, Shilquigua Guamán
Izdano: (2020)

Capacitación y Desarrollo para el Desempeño del Talento Humano en los Almacenes Hidalgo de la ciudad de Riobamba
od: Brayan Fabian, Arévalo López
Izdano: (2024)

Diseño de un modelo de gestión de recursos humanos por competencias para los Supermercados Narcis en la ciudad de Latacunga
od: Bucheli Cárdenas, Cristhian Marcelo
Izdano: (2010)

Auditoría de gestión al talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la Universidad Estatal Amazónica del cantón Pastaza, periodo de enero a diciembre del 2016
od: Llugsha Quishpe Daysi Maribel
Izdano: (2017)

Gestión del talento humano por competencias para optimizar el desempeño laboral en la Hostería Andaluza del Cantón Guano Provincia de Chimborazo
od: Yanza Moreno, Geovanna Jacqueline
Izdano: (2018)

Sistema de administración del talento humano para la fundación alternativa agencia Latacunga y el desempeño laboral
od: Mena Pacheco, Esthela Katherine
Izdano: (2015)

Factor de Riesgo Psicosocial y desempeño laboral del personal administrativo del Museo de la Ciudad
od: Páez-Landeta, Rubén Patricio
Izdano: (2021)

“Evaluación del Clima Laboral y su Incidencia en el Desempeño Laboral del Recurso Humano en la Empresa Telconet Latam Sucursal Loja"
od: Orellana Acaro, Ángel Ariel
Izdano: (2024)

Modelo de gestión del talento humano para el personal administrativo de la UNIDAD Educativa Eugenio Espejo de la ciudad de Babahoyo, Provincia de los Ríos
od: Santos Bastidas, Teresa Elizabeth
Izdano: (2016)

Análisis de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias y su incidencia en el Desempeño del personal administrativo de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi

Podobne knjige/članki

Podobne knjige/članki