Estudio del riesgo psicosocial y diseño del plan de intervención, Caso: Corrugadora Nacional Cransa. S.A, Año 2022
Los riesgos psicosociales se manifiestan en todo ámbito, dado que, el ser humano es un ente social y está destinado a convivir con sus pares, por consiguiente, es necesario prestar relevancia en el campo laboral, donde el trabajador constantemente está expuesto a condiciones personales y externas (c...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Materiálatiipa: | masterThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2023
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26749 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | Los riesgos psicosociales se manifiestan en todo ámbito, dado que, el ser humano es un ente social y está destinado a convivir con sus pares, por consiguiente, es necesario prestar relevancia en el campo laboral, donde el trabajador constantemente está expuesto a condiciones personales y externas (cantidad y ritmo de trabajo, actividades, horarios, etc.) que influyen de manera positiva o negativamente (Espinoza et al., 2020). La presente investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de riesgo psicosocial presente en los trabajadores de la Empresa Corrugadora Nacional Cransa S.A. y el diseño del plan de intervención. El estudio fue de tipo descriptivo, bibliográfico, no experimental, de corte transversal. Para la recolección de información se empleó el Cuestionario ISTAS 21, el cual evalúa el nivel de riesgo psicosocial en cinco dimensiones, el mismo que fue aplicado a una población de 114 trabajadores de un total de 118 que constaban en nómina en ese momento, con distintos cargos: como ayudantes de máquina, operadores, montacarguistas, personal de apoyo, mantenimiento y administración. Una vez recolectados los datos se procedió al análisis cuantitativo de los mismos a fin de establecer el diagnóstico de los niveles categorías de riesgos, confirmando o descartando las hipótesis planteadas. Los resultados obtenidos indican que, la mayoría de los trabajadores presentó un riesgo psicosocial entre bajo a medio con relación a las dimensiones de exigencias psicosociales: trabajo activo y posibilidades de desarrollo; apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, mientras que una pequeña proporción presentó riesgo psicosocial en niveles entre medio a alto en las dimensiones de: compensaciones y doble presencia. |
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