Influencia de los estilos de liderazgos sobre el clima laboral en una empresa de servicios médicos ambulatorios en el año 2021
La presente sistematización toma como referencia la experiencia práctica obtenida durante el proyecto de intervención, el mismo que tuvo como objetivo analizar la influencia de los estilos de liderazgo sobre el clima laboral en una empresa de servicios médicos. El estudio se fundamentó en investigac...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awdur: | |
|---|---|
| Fformat: | bachelorThesis |
| Iaith: | spa |
| Cyhoeddwyd: |
2022
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| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/21872 |
| Tagiau: |
Ychwanegu Tag
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Ychwanegu Tag | Crynodeb: | La presente sistematización toma como referencia la experiencia práctica obtenida durante el proyecto de intervención, el mismo que tuvo como objetivo analizar la influencia de los estilos de liderazgo sobre el clima laboral en una empresa de servicios médicos. El estudio se fundamentó en investigaciones realizadas por Blake y Mouton quienes identificaron cinco estilos de liderazgo y su influencia en el ambiente y convivencia de los colaboradores en una organización. Es importante destacar que los estilos del liderazgo tienden a desencadenarse debido al comportamiento y a los actos que frecuentemente son desarrollados por los líderes. Como problema central se identifica deterioro de clima laboral y estilos de liderazgo inadecuados, se evidencia que existe falta de comunicación entre todas las áreas, informalidad en procesos, falta de cultura de retroalimentación al no existir reconocimiento, no existen planes de carrera formales, insatisfacción en remuneraciones, falta de compromiso, mala actitud, falta de integración entre el personal, como consecuencias indirectas está la desmotivación, inestabilidad de líderes, alta rotación de rotación, baja productividad e insatisfacción laboral. La sistematización plantea un enfoque explicativo-interpretativo, para comprender el planteamiento del problema, el análisis de los resultados y la interpretación de estos durante el desarrollo del proyecto. La metodología utilizada fue análisis de discurso en donde se recogió el discurso de los líderes departamentales, análisis de la información histórica de la organización, así como información de los resultados de las evaluaciones de grid gerencial, clima laboral, se realiza una Matriz de criterios. Los principales hallazgos muestran que los estilos de liderazgo influyen de manera directa y significativa en el clima laboral de la empresa objeto de estudio. |
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