Re-diseño del proceso del reclutamiento y selección de personal por competencias. Caso: Unidad Educativa Kennedy, Cuenca-Ecuador, período abril-julio 2022
La Unidad Educativa Kennedy enfocada en la excelencia académica debe contar con una fuerza laboral calificada y competitiva, es decir que es necesario que toda Institución cuente con un sistema de recursos humanos que garantice los diferentes procesos o funciones de personal como lo es el proceso de...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2023
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24707 |
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Adicionar Tag | Resumo: | La Unidad Educativa Kennedy enfocada en la excelencia académica debe contar con una fuerza laboral calificada y competitiva, es decir que es necesario que toda Institución cuente con un sistema de recursos humanos que garantice los diferentes procesos o funciones de personal como lo es el proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias y tener presente el rol o papel protagónico que tiene el recurso humano. El propósito de este trabajo es rediseñar un manual que dé cuenta de una adecuada administración del proceso de reclutamiento y selección por competencias; así como brindar la información necesaria para identificar, atraer y seleccionar a las personas que por sus habilidades, profesionalismo y calidad humana puedan servir a la institución educativa. |
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