Estudio de clima organizacional y propuesta para mejorar la satisfacción y el desempeño del personal civil y militar, que trabaja en la Academia de Guerra Aérea de la Fuerza Aérea Ecuatoriana período
The present work is a systematization report based on an experience generated in the pre professional practices corresponding to the Psychology career with Organizational mention, of the Universidad Politécnica Salesiana. These practices were carried out in the Academia de Guerra Aérea belonging to...
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2017
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| description | The present work is a systematization report based on an experience generated in the pre professional practices corresponding to the Psychology career with Organizational mention, of the Universidad Politécnica Salesiana. These practices were carried out in the Academia de Guerra Aérea belonging to the Fuerza Aérea Ecuatoriana during the months of September 2016 to August 2017, where a psychosocial intervention project was designed and executed. Today, one of the biggest problems in the world of work is motivating people to feel committed to the goals of their institution, in addition to creating a work environment based on a favorable organizational design and a participatory culture to get workers healthy. The objective of this intervention was to determine the impact of the Organizational Climate on the Satisfaction and Performance of civilian and military personnel working in the Academia de Guerra Aérea (AGA) of the Fuerza Aérea Ecuatoriana (FAE) in the period September 2016 - August 2017, to prepare a proposal for improvement. For the execution of this project the information collected was analyzed that allowed to elaborate a proposal to improve the working climate inside the institution, and thus to obtain like result more satisfied workers, who demonstrate efficiency in the performance of its functions within the Academia de Guerra Aérea. Keywords: Organizational |
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| spelling | Estudio de clima organizacional y propuesta para mejorar la satisfacción y el desempeño del personal civil y militar, que trabaja en la Academia de Guerra Aérea de la Fuerza Aérea Ecuatoriana períodoSalvador Palacios, Andrea VanessaPSICOLOGÍACLIMA LABORALMOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA)SATISFACCIÓN LABORALThe present work is a systematization report based on an experience generated in the pre professional practices corresponding to the Psychology career with Organizational mention, of the Universidad Politécnica Salesiana. These practices were carried out in the Academia de Guerra Aérea belonging to the Fuerza Aérea Ecuatoriana during the months of September 2016 to August 2017, where a psychosocial intervention project was designed and executed. Today, one of the biggest problems in the world of work is motivating people to feel committed to the goals of their institution, in addition to creating a work environment based on a favorable organizational design and a participatory culture to get workers healthy. The objective of this intervention was to determine the impact of the Organizational Climate on the Satisfaction and Performance of civilian and military personnel working in the Academia de Guerra Aérea (AGA) of the Fuerza Aérea Ecuatoriana (FAE) in the period September 2016 - August 2017, to prepare a proposal for improvement. For the execution of this project the information collected was analyzed that allowed to elaborate a proposal to improve the working climate inside the institution, and thus to obtain like result more satisfied workers, who demonstrate efficiency in the performance of its functions within the Academia de Guerra Aérea. Keywords: OrganizationalEl presente trabajo es un informe de sistematización en base a una experiencia generada en las prácticas pre profesionales correspondiente a la carrera de Psicología con mención Organizacional, de la Universidad Politécnica Salesiana. Estas prácticas se realizaron en la Academia de Guerra Aérea perteneciente a la Fuerza Aérea Ecuatoriana durante los meses de septiembre del 2016 a agosto del 2017, donde se diseñó y se ejecutó un proyecto de intervención de carácter psicosocial. En la actualidad una de las mayores problemáticas en el mundo laboral consiste en motivar a las personas para que se sientan comprometidas con las metas de su institución, además de crear un entorno de trabajo basado en un diseño organizacional favorable y una cultura participativa para conseguir trabajadores saludables. Por lo referido, el objetivo de esta intervención fue determinar el impacto del Clima Organizacional en la Satisfacción y el Desempeño del personal civil y militar que trabaja en la Academia de Guerra Aérea (AGA) de la Fuerza Aérea Ecuatoriana (FAE), en el período septiembre 2016 – agosto 2017, para elaborar una propuesta de mejora. Para la ejecución de este proyecto se analizó la información recolectada que permitió elaborar una propuesta para mejorar el clima laboral dentro de la institución, y así obtener como resultado, trabajadores más satisfechos, que demuestren eficacia en el desempeño de sus funciones dentro de la Academia de Guerra Aérea.Santillán Mora, María Augusta2017-12-07T14:43:48Z2017-12-07T14:43:48Z2017-11info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/14918spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesianainstname:Universidad Politécnica Salesianainstacron:UPS2019-01-01T19:14:55Zoai:dspace.ups.edu.ec:123456789/14918Institucionalhttps://dspace.ups.edu.ec/Institución privadahttps://www.ups.edu.ec/https://dspace.ups.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17372019-01-01T19:14:55Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesianafalse |
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