Diccionario de competencias para una fundación de la ciudad de Guayaquil
El presente trabajo de sistematización de experiencia tuvo como objetivo el desarrollo del diccionario de competencias del área de acogida para una fundación sin fines de lucro de la ciudad de Guayaquil, la metodología a utilizar fue un estudia de caso cualitativo del alcance descriptivo con la ejec...
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2025
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| description | El presente trabajo de sistematización de experiencia tuvo como objetivo el desarrollo del diccionario de competencias del área de acogida para una fundación sin fines de lucro de la ciudad de Guayaquil, la metodología a utilizar fue un estudia de caso cualitativo del alcance descriptivo con la ejecución de entrevista estructuradas con unas muestras de 3 sujetos de los cuales 2 son del sexo masculino y 1 del sexo femenino. Los resultados obtenidos fueron la creación de competencias específicos con sus grados correspondiente de acuerdo con la información obtenida por los participantes. En conclusión, el diccionario de competencias es útil como guía para describir puestos aparte de hacer más sencillo el procedimiento de selección de personal en la fundación sin fines de lucro de la ciudad de Guayaquil, como recomendación se propone una constante evaluación de las competencias específicas y cardinales. |
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| spelling | Diccionario de competencias para una fundación de la ciudad de GuayaquilFlor Faicán, Guillermo JavierDICCIONARIO DE COMPETENCIASCOMPETENCIAS ESPECIFICASCOMPETENCIAS CARDINALESÁREA DE ACOGIDAEl presente trabajo de sistematización de experiencia tuvo como objetivo el desarrollo del diccionario de competencias del área de acogida para una fundación sin fines de lucro de la ciudad de Guayaquil, la metodología a utilizar fue un estudia de caso cualitativo del alcance descriptivo con la ejecución de entrevista estructuradas con unas muestras de 3 sujetos de los cuales 2 son del sexo masculino y 1 del sexo femenino. Los resultados obtenidos fueron la creación de competencias específicos con sus grados correspondiente de acuerdo con la información obtenida por los participantes. En conclusión, el diccionario de competencias es útil como guía para describir puestos aparte de hacer más sencillo el procedimiento de selección de personal en la fundación sin fines de lucro de la ciudad de Guayaquil, como recomendación se propone una constante evaluación de las competencias específicas y cardinales.The present systematization of experiences had the objective of developing of a competency dictionary for the reception area of a non-profit foundation in the city of Guayaquil. The methodology used was a qualitative case study with a descriptive scope, carried out through structured interviews with a sample of three participants, two male and one female. The results led to the creation of specific competencies with their corresponding levels, based on the information provided by the participants. In conclusion, the competency dictionary proves useful as a guide for describing job positions and simplifying the staff selection process in the non-profit foundation in Guayaquil. As a recommendation, it is suggested to conduct ongoing evaluations of both specific and core competencies.Escorza Flores, Washinton Fabricio2025-09-23T21:59:07Z2025-09-23T21:59:07Z2025info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/31226spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesianainstname:Universidad Politécnica Salesianainstacron:UPS2025-09-23T21:59:13Zoai:dspace.ups.edu.ec:123456789/31226Institucionalhttps://dspace.ups.edu.ec/Institución privadahttps://www.ups.edu.ec/https://dspace.ups.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17372025-09-23T21:59:13Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesianafalse |
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