El onboarding y su impacto en el desempeño laboral: caso de estudio en la empresa privada de telefonía móvil de la ciudad de Quito
La investigación tiene como objetivo evaluar la influencia del proceso de Onboarding en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada de telefonía móvil en Quito, Ecuador. Se emplea un enfoque cuantitativo con diseño correlacional y de corte transversal. Se aplicaron dos cuestiona...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2025
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/30777 |
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Adicionar Tag | Resumo: | La investigación tiene como objetivo evaluar la influencia del proceso de Onboarding en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada de telefonía móvil en Quito, Ecuador. Se emplea un enfoque cuantitativo con diseño correlacional y de corte transversal. Se aplicaron dos cuestionarios: el Cuestionario de Evaluación del Proceso de Onboarding y el Cuestionario de Desempeño Laboral, ambos validados con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.92 y 0.96, respectivamente. Los resultados sugieren que un proceso de Onboarding bien estructurado tiene un impacto positivo en el desempeño laboral, especialmente en términos de productividad, satisfacción y compromiso organizacional. El estudio destaca la importancia de personalizar la inducción y brindar un acompañamiento constante para optimizar la integración de los nuevos empleados. También se proponen recomendaciones para mejorar la estructura del Onboarding, como el uso de plataformas digitales interactivas y el acompañamiento de mentores durante los primeros meses. |
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