Análisis de la experiencia femenina en cargos gerenciales altos y medios en empresas de comercio al por menor en la ciudad de Quito

Esta investigación explora la experiencia de mujeres en cargos gerenciales altos y medios en diversos sectores comerciales en Quito. El objetivo es entender los desafíos y oportunidades que enfrentan estas mujeres en su desarrollo profesional. La equidad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también aporta beneficios significativos a las empresas, mejorando la toma de decisiones y fomentando la innovación. La encuesta revela datos sorprendentes: el 60% de las mujeres no ha sufrido discriminación de género, lo que podría deberse a su fuerte compromiso con la organización. Sin embargo, el 40% restante se ha enfrentado a discriminaciones, como ser ignoradas en las reuniones, recibir una remuneración desigual y que se les asignen tareas administrativas en lugar de estratégicas. Además, casi el 60% de las encuestadas percibe una importante diferencia salarial entre hombres y mujeres y menos del 40% ha tenido acceso a programas de tutoría y desarrollo profesional, lo que representa una oportunidad perdida para muchas mujeres con talento. A pesar de estas barreras, muchas mujeres han desarrollado estrategias eficaces para avanzar en sus carreras. El 30% recurre a la creación de redes, el 26% participa en programas de tutoría y el 42% busca formación adicional. El apoyo de los superiores jerárquicos es crucial: el 33% recibe tutoría, el 26% tiene acceso a oportunidades de liderazgo y el 36% recibe formación adicional. Entre las recomendaciones para mejorar la igualdad de género figuran la aplicación de políticas de igualdad salarial 45%, programas de tutoría 37% y formación sobre prejuicios sexistas 18%. Los resultados muestran unimpacto positivo de larepresentatividad femenina enla toma de decisiones: el 61% lo describe como muy positivo, el 23% como positivo, el 10% como neutro y solo el 4% como negativo. Además, el 81% cree que la diversidad de género ha mejorado la cultura organizacional y el 80% considera que la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo ha influido positivamente en el desempeño empresarial. En definitiva, aunque las mujeres en roles gerenciales en Quito enfrentan barreras significativas, muchas adoptan estrategias efectivas para superarlas, mejorando así la toma de decisiones y la cultura organizacional. Estos hallazgos subrayan la vital importancia de promover la equidad de género en el ámbito empresaria

• 1. autor: Lovato Morales, Chrystian Alexander (author)
• Format: bachelorThesis
• Język: spa
• Wydane: 2024
• Hasła przedmiotowe: GERENCIA Y LIDERAZGO; CULTURA ORGANIZACIONAL; EQUIDAD DE GÉNERO; DISCRIMINACIÓN
• Dostęp online: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/28848