Mobbing y su impacto en el desempeño laboral en trabajadores de empresas públicas de servicios de la Ciudad de Quito en el período 2011-2022.

El presente trabajo de sistematización aborda el análisis del riesgo psicosocial mobbing, y como éste afecta en el nivel de desempeño laboral en trabajadores de las empresas públicas de Quito. Se ha evidenciado considerablemente un crecimiento de este fenómeno durante los últimos años, el cual afecta la salud mental y física del trabajador. Las consecuencias son destructoras para la víctima y la empresa, ya que la productividad del trabajador disminuye, así mismo se hallan diferencias en cuanto a variables sociodemográficas, se evidencia que el sexo femenino tiende a ser más amenazado por este riesgo psicosocial. El mobbing es un fenómeno el cual en las empresas públicas de Quito es considerado un riesgo laboral, la víctima entra en un estado de estrés e incluso llevándole al suicidio. Es muy frecuente que el acosador ejerza violencia de forma reiterada durante un tiempo prolongado, con el fin de aislar a la víctima de los demás. La investigación ha permitido guiar a la sociedad cómo identificar cuáles son las primeras alertas de ser víctimas de mobbing en el lugar que laboran. La sistematización mantiene un diseño no-experimental, de carácter exploratorio. El enfoque con el cual se sistematizará la información será el enfoque hermenéutico. Se da a conocer conceptos teóricos de acuerdo con las dimensiones de la presente sistematización, mediante la revisión de textos y artículos, los cuales fundamentan el desarrollo.

• Hlavní autor: Flores Venegas, Lizeth Fernanda (author)
• Médium: bachelorThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2022
• Témata: PSICOLOGÍA; MOBBING; DESEMPEÑO LABORAL; EMPRESAS PÚBLICAS; RIESGO PSICOSOCIAL
• On-line přístup: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/23102