Relación entre los beneficios no monetarios y la satisfacción laboral en las pequeñas empresas del norte de Quito.

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo conocer la relación que existe entre los beneficios no monetarios y la satisfacción laboral en las pequeñas empresas del norte de Quito. El problema planteado destaca el comprender en la actualidad cómo influye la variable beneficios no monetarios en la satisfacción laboral de los trabajadores, con el fin de otorgar herramientas y estrategias a los empresarios y gerentes de pequeñas empresas adaptadas al contexto de la organización, sus capacidades y las expectativas de los trabajadores en beneficio de los trabajadores. Como propósito de estudio se plantea conocer expectativas, factores y elementos no monetarios que inciden en la satisfacción laboral de los trabajadores, que será sustentado teóricamente por medio de estudios relacionados con el tema en estudio, con el fin de conocer los beneficios que realmente motive al personal en el desarrollo de sus funciones. Como metodología se plantea aplicar un proceso sistemático basado en la investigación científica, considerando el enfoque cuantitativo, el método inductivo, las hipótesis y variables involucradas, aplicando como población las pequeñas empresas del norte de Quito, considerando ciertos criterios de inclusión y exclusión para ser aplicados y con respecto a la muestra de estudio se plantea 120 personas. El interés de este estudio es, por tanto, proveer un panorama más claro para los responsables de la gestión del talento humano en torno a que tipos de beneficios no laborales pueden ser de significancia para la satisfacción laboral de trabajadores de pequeñas empresas que se ubican al norte de Quito.

• Yazar: Mejı́a Trujillo, Andrea Nathaly (author)
• Materyal Türü: masterThesis
• Dil: spa
• Baskı/Yayın Bilgisi: 2023
• Konular: PSICOLOGÍA; SATISTACCIÓN LABORAL; PSICOLOGÍA LABORAL; PEQUEÑAS EMPRESAS
• Online Erişim: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26089