Perfiles psicológicos y su influencia en el clima laboral en una institución pública del cantón Carlos Julio Arosemena Tola
El proyecto analiza la relación entre los perfiles psicológicos y el clima laboral en una institución pública del Cantón Carlos Julio Arosemena Tola, utilizando una metodología cuantitativa con 70 participantes. Se aplicaron el Test de BIG FIVE y el Cuestionario de Koys y Decottis. Los resultados in...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
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| Μορφή: | bachelorThesis |
| Γλώσσα: | spa |
| Έκδοση: |
2025
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29895 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
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Προσθήκη ετικέτας | Περίληψη: | El proyecto analiza la relación entre los perfiles psicológicos y el clima laboral en una institución pública del Cantón Carlos Julio Arosemena Tola, utilizando una metodología cuantitativa con 70 participantes. Se aplicaron el Test de BIG FIVE y el Cuestionario de Koys y Decottis. Los resultados indican que el 68,57% de los participantes tiene un nivel medio de extroversión y el 65,71% de apertura a la experiencia. Además, el 78,57% percibe un alto nivel de cohesión y el 60% un alto nivel de confianza en el entorno laboral. Se encontraron correlaciones significativas entre la responsabilidad y el apoyo, reconocimiento e innovación, así como entre la apertura a la experiencia y una mejor percepción del trabajo. El proyecto resalta la importancia de identificar estos perfiles para mejorar las habilidades de los empleados y promover un ambiente laboral equitativo y saludable. |
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