Evaluación del riesgo ergonómico y propuesta de acciones de mejora para los puestos de trabajo del Departamento de Distribución de la Dirección de Abastecimientos de la Fuerza Aérea Ecuatoriana (FAE) durante las actividades de almacenamiento y distribución de materiales en la ciudad de Quito

El presente estudio tuvo como finalidad identificar y evaluar los niveles de riesgo ergonómico a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores del Departamento de Distribución de la Dirección de Abastecimiento de la FAE, durante las actividades de almacenamiento y distribución de materiales en...

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Main Author: Sinchiri Carrillo, Silvia Stefania (author)
Format: masterThesis
Language:spa
Published: 2026
Subjects:
Online Access:http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/31999
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Summary:El presente estudio tuvo como finalidad identificar y evaluar los niveles de riesgo ergonómico a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores del Departamento de Distribución de la Dirección de Abastecimiento de la FAE, durante las actividades de almacenamiento y distribución de materiales en la ciudad de Quito. La investigación fue de tipo descriptivo, con un diseño no experimental y de campo, lo que permitió observar las condiciones reales de trabajo sin manipular las variables. Se aplica el método inductivo-deductivo, partiendo del análisis de casos particulares para generar conclusiones generales sobre el nivel de riesgo presentes en los puestos evaluados. La población en estudio estuvo compuesta por seis trabajadores distribuidos en cuatro puestos de trabajo, seleccionándose una muestra de 4 participantes (uno por cada puesto). Las evaluaciones se realizaron mediante el uso de los métodos OWAS, RULA, ROSA, MAC e ISO 11228-1:2021, con el fin de evaluar posturas forzadas, uso de PVD y la manipulación manual de cargas. Los resultados evidenciaron niveles de riesgo elevados en todos los puestos de trabajo, debido a las condiciones del lugar de trabajo y las características de la carga que se manipula, lo que refleja la necesidad urgente de generar cambios que favorezca al bienestar y productividad de los trabajadores.