El despido indirecto frente al despido ineficaz a mujeres embarazadas

El despido indirecto e ineficaz son dos vías a las que acuden los empleadores en aras de separar de sus funciones a las embarazadas y a las mujeres en periodo de lactancia: el primero, también conocido como autodespido, es una forma de terminación del contrato laboral por parte del trabajador debido a la falta de cumplimiento de las obligaciones contractuales del empleador; en cambio, el despido ineficaz cobra ese nombre debido a que es considerado inválido, dado que vulnera varios derechos. En ese sentido, el presente artículo analiza ambos tipos de despidos, sus particularidades, causas, consecuencias y las garantías legales que protegen a este grupo de atención prioritaria. Para tal efecto, se emplea una metodología cualitativa de la mano de un análisis bibliográfico para revisar distintas publicaciones académicas y la jurisprudencia nacional e internacional. Asimismo, se aplica una encuesta a 25 trabajadoras del sector de Pomasqui para conocer directamente las experiencias que enfrentaron con sus empleadores. Entre los resultados relevantes destaca que las empresas buscan alternativas para hostigar, discriminar y violentar los derechos de las mujeres y anteponer los intereses económicos de la compañía, pero procurando enmascarar las acciones para evitar que sean evidentes para los entes de control. También, hay que reconocer que el sistema judicial del país es ineficiente y queda un extenso camino por recorrer para que su labor no deje en la indefensión a este grupo sistemáticamente violentado.

• Hovedforfatter: Valenzuela Gallardo, Patricia Amaral (author)
• Format: bachelorThesis
• Sprog: spa
• Udgivet: 2025
• Fag: DERECHO; DERECHO LABORAL; MUJRES EMBARAZADAS
• Online adgang: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/30121