Control interno bajo modelo coso aplicado al fondo previsional cerrado de Flopec.
La necesidad de crear un fondo que permita a los empleados de FLOPEC contar con una seguridad económica al culminar su vida laboral, llevó en un principio, 1984, a la creación de una caja de pensiones, posteriormente en el año 1988 dicha caja se transformó en un fondo mutual hasta el año 2007, estos...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | masterThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2008
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/14363 |
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タグ追加 | 要約: | La necesidad de crear un fondo que permita a los empleados de FLOPEC contar con una seguridad económica al culminar su vida laboral, llevó en un principio, 1984, a la creación de una caja de pensiones, posteriormente en el año 1988 dicha caja se transformó en un fondo mutual hasta el año 2007, estos fondos se constituyeron con los aportes de los empleados y la Empresa. La Flota Petrolera Ecuatoriana es una empresa Estatal; por lo tanto a partir del año 2007 el recurso humano pasa al control de la SENRES a través de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, con dicha Ley, los empleados no perciben ninguna cesantía; a pesar de que en su contabilidad registra una provisión para pagar una bonificación, de acuerdo a los años de servicio del empleado. |
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