Implantación de un programa de selección, capacitación en la administración de competencias, sobre la base de índices de medición en la Gerencia Administrativa de Transelectric.
Ante los innumerables cambios de todo orden, el reconocimiento de las competencias se a visto como una respuesta a la necesidad de valorar explícitamente lo que las personas saben y pueden hacer, aún independientemente de la forma como desarrollaron sus capacidades o adquirieron sus conocimientos. M...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2004
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11373 |
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Engadir etiqueta | Summary: | Ante los innumerables cambios de todo orden, el reconocimiento de las competencias se a visto como una respuesta a la necesidad de valorar explícitamente lo que las personas saben y pueden hacer, aún independientemente de la forma como desarrollaron sus capacidades o adquirieron sus conocimientos. Muchos países han debido enfrentar la realidad de reformar y actualizar sus arreglos institucionales para adecuar la formación a las nuevas demandas, debido a varios aspectos: |
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