Desarrollo de un modelo de administración de personal y su influencia en la productividad aplicado a la Empresa DELI-SERVICIOS.
Actualmente las organizaciones competitivas reconocen y valoran la contribución del personal para el logro de sus objetivos, por lo tanto, fomentar el continuo desarrollo del personal es fundamental ya que el elemento humano es el único capaz de poder llegar a cumplir las metas de la organización. E...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2006
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11967 |
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Adicionar Tag | Resumo: | Actualmente las organizaciones competitivas reconocen y valoran la contribución del personal para el logro de sus objetivos, por lo tanto, fomentar el continuo desarrollo del personal es fundamental ya que el elemento humano es el único capaz de poder llegar a cumplir las metas de la organización. El Trabajo que se desarrolla a continuación, se llevó a cabo en Deliservicios S.C., empresa que se dedica a la producción y comercialización de productos alimenticios en la ciudad de Quito. El trabajo de enfoca en el área administrativa, y revela la necesidad que tiene la empresa de implementar un sistema de Recursos Humanos que abarcan los sub sistemas de la planeación, análisis y descripción de cargos, reclutamiento, y selección, inclusión y capacitación, administración de personal, con los lineamientos necesarios para llevar a cabo estos procesos. |
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